●相互リンク募集＆問い合わせ

真・裏転職マニュアル
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自分のために調べただけのことしか分かりませんし、
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◎サイト運営者様へ
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●証明写真を格安13円で作る！

履歴書に貼る証明写真を格安13円で作れます
就職活動、転職活動中は何かとお金が掛かります、履歴書も履歴書に貼る写真も必要です。街中にあるスピード自動証明写真ボックスではおおよそ６枚を600円程度で掛かります、その6枚で収まれば良いのだが現状として6枚では証明写真は足りません。応募した企業には履歴書を返却しないブラック企業も存在し使い回せまない事が有ります。

証明写真を安く作る方法


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１、証明写真のデータを確保する。＝写真を撮る
町の写真屋さんで証明写真を作る方が良い。証明写真はフイルムネガではなくデジタルカメラで撮る。データはCDRやFDに保存して貰う（撮影代込みで1,000円程度） ※自動写真機でも良いがあくまでも写真のデジタルデータが必要なのでスキャナー等で画像を確保する事が必要です。（出力センター等で可能です）
写真屋さんで撮影する方が失敗が少ない。

２、証明写真用の写真のサイズを変更する。
パソコンでサイズは縦36-40mm、横24-30mmに変換し、四つ切りサイズに写真を配置する。証明写真のサイズ変更等はフリーソフトで出来ます。
証明写真作成ソフトＮＦＡＣＥ等http://www.linklinklink.ne.jp/nface.htm

３、出力する。
写真のデータをJPGで保存します。
コンビニでプリントする場合
コンビニに写真対応のコピー機を利用する場合は、保存はメモリースティックやSDカードに保存し出力します。ファミリマートやセブンイレブンでプリントできます。１枚30円程度 ネットプリントする場合
ネットにアクセスし写真をアップロードする。アップロードすると後日写真が送られてきます。

※自分でパソコンに取り込み写真をインクジェットのカラープリンターの光沢紙で印刷をしても可。しかし画像の劣化やこすれると色が落ちる等問題が有ります。

●給料交渉、面接で希望年収を聞かれたら

面接の際にお給料を聞かれます。
「年収は幾ら欲しいですか？」、「前職の年収は幾らですか？」等と聞かれますこの答えに正解は有るのでしょうか？



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企業は安い給料で良い人材を確保する事が使命です。

しかし働いた事もないから当然その企業の労働時間が分からない状態では答えようがないのが実情です。
これを答えるには、残業時間や入社後の給料の伸び率、その企業の従業員の平均年収が分からないと答えようが有りません。またご自身の年齢やその社員の平均年齢にもよるので本当に難しいです。 本当にスキルや経験やキャリアが有るのでは強気に給料交渉をしましょう！

理想は給料の交渉は内定が出てから、紙面で提示して頂きましょう！
（あとで言った言わない等のトラブルを避けるため。）
無難な答えとしては「御社の規定に従います」これは一番当たり障りがない回答ですね。但しこれはあくまでも勤怠がしっかりしており給料のテーブルが決まっている企業によります。

★要確認項目
・モデル年収
入社何年目で何歳で年収○○万円

・基本給＋付加給（能力給）
残業手当、通勤手当（交通費）、住宅手当、などといった諸手当を除いた、給料のベース（基本）となる金額のこと。毎月支払われる給料のほかに、ボーナス（賞与）や退職金なども基本給から算出される。例え付加給が増えても基本給が増えなければボーナスは増えません、また退職金も少なくなります。

・残業手当
残業手当は全て付くのか、平均残業時間、残業しないと生活できない所は避けるべし。
営業の場合は「みなし残業」として残業は付かず営業手当となる。

・各種手当
（通勤手当、家族手当、住宅手当、役付手当、資格手当、食事手当、営業手当、外勤手当、管理職手当、特殊作業手当、時間外勤務手当、精勤（皆勤）手当）
通勤手当は全額支給、住宅扶助は？住宅扶助が無いと給料から家賃を出す事になるので、家賃扶助の有無は確認すべし。

・賞与
過去の実績が何ヶ月分なのか？
基本給が少ないとボーナス（賞与）は基本給の何ヶ月分となり、ボーナスも業績により左右されます。

回答例
『御社の規定に従います』
『異業種で面接にする時は、「xxx万円以下ならお受けするのは難しい。それ以上なら職務内容及び他社からの提示との比較次第」自分が相場を把握していないことは認めつつ、相場ぐらいは出さないと取り逃がすことをほのめかしてるわけ。同業他社に転職しているのでない限り、相場なんて分かるはずがないから、こうやって先方にある程度まともな数字を出させている。』

『「半年後、仕事が過不足無く出来るレベルに必ずなるから、そのときに改めて評価が頂ければ幾らでもいいです」ったら前の職からいきなり150万あがったよ。』

『「御社の予算はどれ程ですか？」と返す。それで納得できればよし。（逆に「現在いくらもらってるか」と聞かれる可能性はあるけど）
もし納得できなければ（交渉で上げてくれそうと思えば）相手の予算に＋１０～２０％上乗せした金額を別の会社からオファーもらっていると言って、最後に是非入社したい旨を強くアピール。』

採用側、現役人事担当者の意見
『応募してきた人が皆さん一様に「御社の規定に～うんぬん」といわれるとこちらとしても、具体的にいくら欲しいとかない訳なん？と思ってしまいます。
会社的には優秀な人材を安く使えればそれに越したことはないので、そういう「御社の規定」野郎どもには最低額でも提示が多いですね。』

『うちは「御社の規定云々」が一般的。そもそもあくまで目安として聞いているだけなので深い意味はない。
ただ、ろくに経験も資格も技術もないようなやつに限って高額提示してくるのには、ひく。 』

●適性検査『内田クレペリン検査』対策

適性検査で内田クレペリン検査を転職や就職活動の際に私も２度ほど受けました。
（ドイツの精神医学者であるエミール・クレペリンが発見した作業曲線を元に、日本の内田勇三郎が1920年代～1930年代にかけて開発した性格検査・職業適性検査である。現在は株式会社日本・精神技術研究所が提供している。）

横一列に並んだ１７行１１６列の一桁の足し算を延々と下に書いていく検査である。用紙は横長、上半分と下半分に数列が書いてあり、合図に合わせて各行の数列の隣り合う２つの数の足し算の答えの下１桁を書き込んでいく。１分間経ったら次の行へ進む。

各行回答数字群の最後に計算された数字を前半・後半それぞれ15個ずつ線で結ぶ。健康で性格面・適性面に大きな偏りのない人に典型的に出現する曲線型を「定型曲線」として置いた上で、その定型曲線との類似度やズレ、定型にあてはまらない曲線特徴の現われ方などからその人の性格や適性をみようとするものである。



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一方検査に要する作業の特性上、被験者は最大限の思考回転を長時間持続することが求められるため、相当の負担と苦痛を受けることとなる。

おすすめ対策本

就職適性試験 内田クレペリン検査完全理解マニュアル〈2006年版〉

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判断基準
1. 作業量
一般的には多ければ多いほどいい、作業量を５段階で区分し前半55以上、後半65以上の検査用紙の約半分以上を目指す。この作業量だけでも、知能・処理能力・積極性などの判断ができる。
2. 誤答数
誤答数は少ないにこした事は無い。誤答があまりにも多いと、作業量から減点される。誤答をチェックするのは２行目、10～12行目なので誤答を意識する。
3. 作業曲線の形
定型と非定型に分類されるのだが定型が正常となる。
定型
1. 前半・後半ともあギザギザ
2. 前半はＵ字かＶ字型
3. 後半のほうが前半より量をこなしている。
4. 後半の最初の行が最大作業量をマークしているはずである。
非定型
1. 誤答の多発自己の制御が難しい
2. 大きな落ち込み一時的に放心、思考硬直化が起こる
3. 大きな突出一時的に気持ちが高ぶる
4. はげしい動揺(ギザギザ)情緒不安定
5. 動揺(ギザギザ)の欠如無感動、反発、不熱心な傾向
6. 後半作業量の下落気力の衰弱、疲労回復力の低下
7. 後半初頭のいちじるしい出不足気乗りが遅い
8. 作業量のいちじるしい不足基礎能力が低い

●パソコンで履歴書を作ろう！（決定版）

履歴書をパソコンで作ります。
手書きはしません、字が汚いし、何枚も送るのでその度に手書きするのは面倒くさい。間違えたら書き直しましょう。修正ペンは止めた方が良いです。

履歴書のフォーマットはJISの規格で定められている、しかしその規格に必ずしも従わなくても良い。
履歴書の用紙サイズはA4各一枚の履歴書と職務経歴書、もしくはB4で1枚の物も有ります。一般的にはB4なのでしょうか。
私はフリーのテンプレートをダウンロードし項目を変更して作っています。
保護者の確認の欄なんて不要だし、新たにパソコンのスキルの項目を増やしました。


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履歴書の書き方
・奇麗に仕上げる。
　誤字脱字、修正ペン、汚れて居ない事、名称や数字は時によく確認する事。
・学歴詐称、職歴詐称をしないこと
　自己責任でして下さい、私は学歴詐称も職歴詐称もしています。
・空欄を埋める
・証明写真を貼る
　スナップ写真は不可、写真屋さんで気合いを入れて撮るのも手です。
・簡潔に書いて自己アピールする

確かに手書きの方が熱意は伝わるだろうけれども、パソコンで作る事を覚えたらもう止められません。私はExcelで自分に不要な箇所は変更し、小技として作成日時の所を自動で本日の日付が入る式を入れています。

履歴書を送る時は添状、カバーレターを忘れずに付けましょう。
職歴詐称、学歴詐称する場合は職務経歴書と内容が良い治しているかを確認し、印鑑を捺印する箇所は省きましょう。


こんなご時世だから手書きしてる人は企業側は律儀に写って好印象を受けるかも。
一般的には手書きよりもパソコン派が多いようですね。

＜外部リンク＞
無料で使える履歴書テンプレート
http://www.wpinu.co.jp/rirekisho/rirekisho.htm
http://www.rirekisho.net/download.html
http://www.elite-network.co.jp/feature/download.html
http://www.vector.co.jp/soft/dl/win95/personal/se198306.html
http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/CT063470421041.aspx
http://www.kyuujin.jp/support/dl.html
http://www.vector.co.jp/download/file/win95/business/ff179623.ht...
http://www.evanext.com/html/m0401.html
http://www.penkiya.com/download.html

封書の書き方、添状のサンプル
履歴書の封筒の書き方と送り方・履歴書の折り方
履歴書を送付する際の封筒の書き方の見本（サンプル）


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