●ばれない学歴詐称方法（決定版）

バレない学歴詐称方法を紹介します
学歴詐称します。（詐称とは、職業・年齢などをいつわって人をだますこと。）
学歴詐称と言うと最近では大阪市の職員1000人以上や内閣総理大臣の小泉純一郎、安倍晋三も学歴詐称をしている、ネットで調べた限りけっこう詐称しているようである。
前職調査について
職歴・経歴詐称方法について



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※学歴を詐称することが直ちに犯罪行為にあたるとは限らないが、学歴詐称にともなって財物の交付を受けると詐欺罪になるなど、刑事法上の構成要件となる場合も多い。法的制裁は受けなくても、懲戒解雇や採用取消等の処置を受ける場合がある。また、国会議員や地方自治体の議員の選挙に立候補するときに学歴詐称を行なうと、公職選挙法違反（235条　虚偽事項の公表罪）となり刑事罰の対象となる。一般的に職歴詐称と学歴詐称では、学歴詐称の方が罪が重いようである。

学歴詐称をすると裁判の判例によると、偽った内容が採用の決め手になってたときは解雇が有効である。

学歴詐称がばれるタイミング
・自分から口を滑らせる
・自分の過去を知る存在が居合わせる
・詐称する大学の卒業生が居合わせる
・卒業証明書の提出を求められる
・企業が興信所や探偵を用いて調べる
・業務に必要な資格取得時

余程運が悪くないとばれる事はないようである。まれに卒業証明書の提出を求められるそうであり大企業程多く、中小は少ないようである。３０歳を過ぎて大学の卒業証明書を提出を要求されたケースもあります。
銀行等は卒業証明書を提出したり、興信所を使って調査するようである。新卒はたいてい卒業証明書を出す筈である。

学歴を詐称する場合「中退→卒業」、「中卒→高卒」ならセーフだと思う。 高卒を有名大学等に詐称するのはしない方が無難である。するのであれば地味な大学が良い、もしくは確認が困難な大学。
４年制の大学を卒業、大学のその学科を出ていないと受験資格がない物が有ります。 受験時に卒業証明書等で受験資格が有る事を証明します。ちなみに通っていた高校が廃校になった場合は書類は別の高校に保管されており、その高校が卒業証明書を出します。


学歴詐称する場合は自己責任でして下さい。

●公務員の学歴詐称は当たり前！？

お隣の国の中国でも学歴を詐称しています、しかも公務員です。

公務員の学歴詐称は当たり前！？幹部40人に1人がでっちあげという衝撃事実―中国
2007年11月6日、中国のニュースサイト「中国新聞網」は今週号の週刊誌「瞭望」が取りあげた、公務員の学歴詐称問題に関する記事を紹介。



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これによると、2004年10月に発表された調査では、2年間の歳月をかけて全国67万人にのぼる県クラス以上の幹部公務員を調べたところ、40 人に1人の高い確率で学歴詐称の事実が判明したという。この状況は現在でも改善されておらず、いまなお全国に蔓延する学歴詐称の実態は公務員全体の名誉を傷つけ、共産党や国家の信用にかかわる重大な問題だと記事は指摘している。

このような学歴詐称の多くは、金銭を支払って教育機関から不正に証明書等を入手しており、これを防ぐためには公務員の履歴の公開や、不正に気づいた際の市民ホットラインの開設などを推し進めることが必要だとしており、同時に学歴詐称に関与した者には法により厳罰が与えられるよう強く求めている。（翻訳・編集/本郷智子）
http://www.recordchina.co.jp/group/g12597.htmlより引用

●採用した社員の職歴詐称が発覚しました。 解雇することはできますか？

職歴詐称のテンプレが追加されたいので転載します。



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2 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2014/05/15(木) 00:38:43.77 ID:0z9JXeow0 Be:
    ばれない職歴詐称方法
    ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

    [en]パートナーズ倶楽部FAQ
    「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
    　それを理由に解雇することはできますか？」
    ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

    ・職歴詐称は、前職調査をする会社・退職証明書等を要求される会社であれば確実にアウトです。
    その上で
    前職詐称は辞めておいた方がいい
    　・「直近2年以内の可能性が 高い」
    　　→直近2年以内は労働基準法により会社は請求してきた退職者に対し退職証明書を必ず発行しなければなりません
    　　　よって職歴を気にする会社に応募した場合「発行してもらって提出」となると詰みます
    　　　2年超の場合は発行する義務はないので言い逃れの余地があります。

    　・前職の会社が問い合わせを受けても一切答えないことを祈るしかない。
    　まあ大抵の場合は個人情報保護法を勘違いしている企業が多いので答えないでしょう。
    　しかしDQN会社・ちゃんと法律を理解している会社で適用外の企業であれば普通に答えるでしょう。
    　電話をかけた人が誘導が上手ければ情報を引き出せるケースも多いです。

    　・退職日によって転職先に提 出する源泉徴収票や住民税などでバレる可能性あり。
    　　税金の切替で総務・経理（給与担当してる部署）と人事（採用時対応した部署）がツーカーの場合
    　　ばれる確率が跳ね上がります。（が、普通は就業規則に守秘義務で規定されているので）
    　　他人の給与情報を出すことはほとんどないはずです。

    ・前々職詐称は、かなりの確率で調べられない。
    個人情報保護法の運用の勘違いから、できれば全部調べたいがやり難い現状。
    それに、前々職からかなりの年数が経っていればそれらの経験はあまり重要視されない。
    ただし、業務に必要な資格取得・講習受講等の要件で実務経験証明が必要になる場合があるので十分注意してください

3 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2014/05/15(木) 00:41:22.36 ID:0z9JXeow0 Be:
    ・興信所を雇われた場合
    ＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
    学歴、職歴、職務態度、ご近所の評判まで調べつくされる。

    ただこれは会社側にコスト面、社会的風評等リスクが発生するので特殊な業界以外はされないとみてよい。
    （そもそも会社側は退職証明書・雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書などを採用者に提出させれば良いだけなので
    　そんなコスト・リスクを負う必要もありません。）
    特に年金記録は日本年金機構のねんきんネットに登録するだけで全ての加入履歴が出ますのでそれを本人の同意の元確認すればリスクはありません
    （厚生年金か国民年金か、勤務していた会社名、標準報酬月額、年金基金加入の有無まで分かりますので
    　一度自分で登録して確認してみるのも対策を考える上では重要かと思われます）

    経歴に五月蝿そうな特殊な業界
    警察、警備、金融業界など

    ・公務員系
    内定後に在職証明書の提出を求められる場合が多い。
    大抵、募集案内にその旨が書いてある。
    大手鉄道会社も在職証明書を求めるところがあったり、社団、財団もその場合がある。

    以上です
    当然全てにおいて例外はあるのでそのつもりで

●【肚をｸｸﾚ】僕らが職歴詐称をする理由【ｲｷﾛ】

２chの「職歴詐称して採用されて、現在も在職中 NO.2」より
一度つまずくと再度挑戦ができないのが今の日本です。
学歴で、職歴、転職回数で引っかかり書類選考ですら突破出来ない有様です。
失業すれば高確率で生活困窮に陥ってしまう再チャレンジ困難な日本人社会。

ブラックスパイラルから抜け出したいなら、死を考えているなら、追い込まれているのなら、ハラをくくって、開き直って職歴詐称をするべきだと私は思いま す！詐称した分，拾って頂いた企業に対して貢献出来る人間になればそれでチャラです！挫折をどん底をもがいて生きているあなただから出来る戦い方が出来る と思います。

しっかりと対策をしたら詐称はばれにくくなります。
詐称がばれても命までは取られません、ばれたらまた転職をしたら良いだけです。
職歴詐称は自己責任でして下さい。

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【肚をｸｸﾚ】僕らが職歴詐称をする理由【ｲｷﾛ】

『詐称して入社しては や1年。
異常なし(`・ω・´)ゝ 』

『ばれたときは腹くくればいいだけ
そしてまた探せばいい
詐称する前と後じゃ企業の態度が全然違ったよ
俺は3社を1社にまとめただけで書類は通るし、
面接もまともに受けれるようになったよ 』

『正直に転職３００社書いて採用するとこがあるかボケ
無職なら詐称しても入社すべし
馬鹿か　政治化も行政も国も全部なにがしか詐称してる
公務員の給与にしても人事委員会が詐称してわざわざ高給にしてる
事業主も詐称する 』

『バージンロードを歩く花嫁でバージンなんてほとんどいない
すべて詐称から始まってる
馬鹿馬鹿しい
正等ぶってる奴らは己の権利を保持したい奴らだ 』

『求人情報がウソついてるんだから学歴詐称して何が悪い？ 』

『詐称して派遣で働き始めたばかりです。
今のところバレてないよ。 』

『オレ国家公務員の端くれだが、職歴なんかはかなり出鱈目書いて出したよ。
まさか採用されるとは夢々思わなかったからさ。
一抹の不安を持って働き始めたけど杞憂だった。
民間とは異なり、役所は試験や面接の点数で採否を割り切って決めてしまうから職歴はそれほど重いものではないってことだ。
過去をいろいろとほじくり返し詮索することを控えるのは人権への配慮もある（部落出身者の就職差別問題）。 』

『俺、違法薬物で逮捕されて、懲戒解雇されたけど、執行猶予期間中に大手に転職成功したぜｗ　探偵事務所に問い合わせたら、前科有無だけは秘密が守られる そうな。
でも、職歴については、年金履歴等でばれるだろうな。
バイト経験で、職歴あるように誤魔化したらいいんじゃないの？ 』

『詐称したくはないが、しないと樹海逝くしかない 』

『社保なしの糞派遣だったことにすればOK 』

『製品の偽装表示、ハローワークなどでの偽装求人ならびにカラ求人の数々。
天下りなど税金の不正流用、滅私奉公してきたにも関わらず大手を中心に人員削減に熱心だったり、社員を使い捨てにする数々の日本企業。

年齢、学歴、職歴、出身地など細かい点に対して異常なまでに執着し、線引きしたがる日本人社会。
社会保障が手薄いために失業すれば高確率で生活困窮に陥ってしまう再チャレンジ困難な日本人社会。

理不尽で非人道的な行為が極まりない今の日本国内において、大なり小なりの職歴詐称は必要悪であり正当防衛手段の１つである。 』

『今の時代気にしたら負け 』

『経歴を詐称しまくって上場会社に潜り込んだぞ
高卒ロースペの俺でも地場企業で培った実績が認められたんかな
今んとこ詐称について追及は受けてないけど、結果が出なくなったらわからんな
今のご時世、自分の給料以上の利益を上げてれば文句は言われん
ただ、人事生産性を割り込んだら即刻クビやな 』

『職歴延ばして空白期間埋めて、短期職歴埋めて、4社を連続した2社にまとめました。
それで採用されて問題なし。
まともに書いたらどこも受からない。
自殺するしか道がなくなる。 』

『もうここの板に来た人間は普通の生活は無理
俺もだけ　　　ど
潔く逝くか底辺肉体労働だ 』

  『卒業証明の提出がないとしても学歴詐称だけは絶対にしちゃいけない 』

『昔ちょっと勤めた会社がすでに倒産してて
電話番号は一般家庭のものになってたから
そこの詐称はやりたい放題だったな 』

『求人広告も都合がいい事ばかり、会社の業績、沿革もたいして公開してないのに、なぜ、応募側が一から十まで履歴を晒さないといけないのか。
と、思うと履歴の脚色になんの問題があるのかと思えた。

些細な履歴の相違での解雇なんか、互いに提供する情報量の差からすると労働者側にとって明らかに不合理ではないだろうか。

雇用側の情報提供が十分で無い場合の履歴脚色解雇は違法にするぐらいのほうが良いと思う。 』

『地場企業を渡り歩いて職歴を汚し
上場中堅商社を駄目元で受けた際もいつもの要領で職歴をはしょり
前職調査入ったらちょっとヤバイなと思ってたら内定が出た
結論＝意外に大丈夫です 』

『前々職の在籍期間水増しの詐称して現在在職中です
試用期間終了後に社会保険加入の予定
今のところ平穏 』

『詐称したらバレるのが怖いとか言ってる場合じゃないですよ
入社できなきゃメシ食えないんだから！入ってしまえばこっちのもんです
詐称せずに入社した人以上に頑張ればいいんじゃないですか？
リストラターゲットにならない位頑張ればいいんです 』

『『経歴詐称』とか『実績誇張』はスパイス程度なら無問題
味付けしないと俺の履歴書は美味しそうに見えない素材の味を生かして上手に調理しないとな 』]

『ずーっと就職活動おちまくりの友人がある時からすぱっと割り切って職歴詐称はじめたらわりとすぐ就職決まって以後ずっと定着してる
詐称したのはありがちだけど在籍期間をぐーんと延ばして無職期間を縮めるってやつ
間開いてるってのはやっぱりかなり印象悪いんだなあ…
ちなみにその会社には他にも詐称っぽい奴がいるらしい、会話の矛盾で判ったけどお互い様だから気付かないふりをしたらしい
入った後の会話には要注意 』

『生きるために必死な嘘。
そうでもしないと就職できずに自殺か餓死。
それならは詐称も生きるための術。
働きでカバーすればいい。 』

『詐称していい会社に入れるのなら
詐称したほうがいいに決まってる
一生のことだから
若くても、したほうがいいだろ 』

『人事総務を担当しているけど、現実的に考えると、一度入社した社員の過去の経歴をいちいち時間と労力とコストをかけてチェックしていくほど人事や総務は 暇じゃないし、そんな余裕もないよ

それに社員の年金や保険の記録は立派な個人情報となるため本人の同意なしに企業が勝手に調べることができないもの
（ハローワークや社会保険事務所も本人の同意なしに企業からの問い合わせに応じてくれない）

また、個人情報であるため、企業からの要請であっても、個人の権利として企業からの要請を断ることもできるのが実情

そんな中にあって企業から過去の経歴に疑いを抱かれる人は職歴に記載されている
スキルや実績に見合わないような人や普段の素行が悪いような人だよ

会社に入ってバリバリに活躍しているような人だと、そもそも過去の経歴を調べる必要もないし詐称していたとしても、企業の利益を考えたら、そこで簡単に首 にはできないということもある 』

『経歴をごまかすなんて今誰でもやってること。
年金手帳を再発行してもらうなり工夫すればバレルことなし。源泉徴収表のことも家が不動産収入や農業収入がある等を理由に
自分で確定申告すると企業側に言えばすむこと。
逃げ道はいくらでもあり 』

『経歴詐称しまくって入社したが
年末調整のねの字も出ぬまま仕事納めｷﾀｺﾚ 』

『俺『年末調整自分でやります。』
経『ぎりぎりまで待ってあげるから、必要なもの揃えて。』
俺『はい…』
後日
経『まだぁ？』
俺、履歴書と違うものを提出。
おとがめなし。
経理は俺の職歴を把握してないんだと思う。 』

『会社も空求人とかの違法行為をしているから、応募者側も少しくらいの職歴詐称をしても当然だと思う。
自分はドッキングとかやりまくっています。 』

『個人情報を本人の了承なしに勝手にハロワが伝えることはない。
トライアルに応募する時にハロワが本人に了承得たか？得るわけないだろう、しないんだから。
ちなみに俺はトライアルでも全くバレなかった。
というか、今まで職歴詐称しまくって６社渡り歩いたけどバレたのは今の会社一件だけ。
そのバレたのも、昔の知り合いが居たからであって書類上からバレたことは一切ない。
バレても勤務態度やスキルには問題なかったから、ボーナス一か月分減額だけの処分で済んだ。
まあ詐称しないのが一番だが、トライアルで職歴がバレるってのはないない。 』

『少しぐらいの経歴まとめぐらいは当たり前というか馬鹿正直にだらだら書いたら融通の利かないヤツぐらいにしか思われない。
まずいのは前科、懲戒解雇、資格詐称ぐらいじゃないかな
本当にヤバイ人とかたまにいるから
　・経理の小口現金持ち逃げ
　・カラ出張
　・横領 』

『俺は前職は正直に書いたものの、それ以前の職歴は詐称しまくり。
前職は３カ月しか居なかったので面接時、当然の事ながら突っ込まれたけど
「募集職種と実際に採用されてからの職種が全く違っていて、やむなく退職」と
誤魔化した（実際は、仕事に就いたものの、嫌になって３カ月でバックレ）。
退職後２ちゃんをたまたま見たら、悪評が立っていた会社だったし。
しかも今の会社の面接で「いい人」に見せようと、そんな気がサラサラなかったのに
「御社に入社して落ち着いたら、マイホーム建てて田舎の両親を呼び寄せて暮らしたい」
とか大ボラ吹いて親孝行息子を演じたら、何と本当に今度、夢のマイホームを買う事になったよ。
嘘から出たマコトだね。 』

『詐称なんて無数にあるのに、実際バレるのってごくわずかだろ。
だったら可能性にかけるべき。
羹に懲りて膾を吹くのは意味ないよ 』

『俺２週間で辞めたとこは　すっ飛ばしやってるよ
詐称っていうよりもはや開き直り
なにしろ前職なもんだから提出した雇用保険でバレバレ

大手企業で　丸３年やってるけどその件については人事からは何も突っ込みなし
まぁ一生懸命働いてるし　今が食えればそれで十分
採用されてなければ路上生活者確定だったし無茶したよ

最初の半年はビビリまくりで常にピリピリしてた　今は慣れて笑えるようになったよ

学歴とか致命的な詐称はマズいけど　知られたくないことを知らせる理由もない気がする』

『自分はバレた。しかし未だ何も言ってこない
コソコソ嗅ぎ回った結果なんで体裁も悪いみたい
しかも本人の耳にも入ってるからコンプラ違反もしてんだよね
個人情報取扱い問題アリなら、今後取引先との信用問題に発展するのに
本人との対話無しに辞めさせようと画策してるらしい
自分はいつでも話し合うつもりでいるんだけど、ひと月経っても
何も言ってこないから、今度知り合いの法律家に相談してみようと思ってる 』

『12年前の氷河期から入って辞めてを繰り返したので
正確に思い出せないから、適当に上手につじつまあわせて契約社員になった。
2年働いてる。まだばれない。10社ぐらいで働いたけど履歴書はいつも2社！

結果的に職歴ロンダになったので今年また転職活動する。
今度は正社員だからハードルあがるけどね。またおまとめするよ。
前の会社にいた先輩も普通に詐称してるって言ってたので
職歴に限り、わりとやってる人多いんじゃないかな。

去年のふるさと年金で自分の履歴を見直す機会があったんだけど、汚すぎw
社会不適合の超DQNだわ自分。 』

『バレることもあるし、バレないこともある。
大事なことは、詐称する度胸があるかどうか、だ
運命の分かれ道ってことだ 』

『入って８ヶ月。
年末調整も乗り切ったし。
悩んむくらいなら当たって砕けろ詐称しろ。』

『俺は新卒で入社した会社を半年でやめたが
そこに５年も居たことにした。
本当はフリーターしたり空白無職期間だったけど
一年経つけどバレてない。バレて首になっても
今現在は勤務してるんだから経験者として転職するつもり。
詐称なんて犯罪にはならないんだから。資格や免許の偽装とは違う。
それに1日でも１ヶ月でも在職期間を延ばしたら詐称だと思う。
１ヶ月が良く１０年が悪いなんて事はない。 』

『まともに書いたら履歴書１００枚以上必要
誰がとるっちゅうねん
だから１枚でまとめる
いいか　会社も政治かもすべて詐称はしてるんだよ
人間生きてりゃ～たたけばほこりが出るんだよ誰でも
要は仕事して金もらえればいいだけ
それだけのこと
年金みてみろ　完全に国家詐欺だろ
支給年齢は引き上げ支給額は減らされてる
アホかと思うね 』

『2月に職歴詐称して面接うけて受かって4月から働いてるけどまだバレてないｗｗｗ
しかも前々社と取引あるけどそれでもバレてねぇｗｗｗ職歴は前職さえしっかり書いておけばバレないわｗｗｗ 』

『詐称は度胸がないとできない
ばれるのを恐れるストレスを乗り越えれるかどうかだ』

『詐称しないと次に進めない人が沢山いる現実・・・
悲しいかな・・それが今の日本・・ 』

『バレてクビになったら、また詐称して探せばいいやん 』

●【無断欠勤】会社をバックレました(・∀・)【給与不払いの対 抗策】

会社を無断欠勤をしてそのままフェードアウトする方法。
あなたの大切な人生を無駄にしない為にもブラック企業だったら、すぐに辞めるべきだと思います。
試用期間中に尚更早く辞めるべきです。


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【無断欠勤】会社をバックレました(・∀・)【給与不払いの対 抗策】
1 名無しさん＠引く手あまた [] 2012/07/24(火) 14:48:45.90 ID:Ac29TgtI0 Be:
    ◎バックレ時の鉄則
    ◆会社の恥はかき捨て
　◆悪社は百年の不作
    ◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ
　◆案ずるよりバックレが易し
    ◆逃げるが勝ち
　◆バックレ転じて福となす
　◆石の上にも三日でバックレ
　◆あとは野となれ山となれ
    ◆カネの切れ目が縁の切れ目
　◆バックレも方便
    ◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　
　◆鬼の居ぬ間にバックレ
    ◆命あってのバックレ
　◆目には目をバックレにはバックレを
    ◆行きがけのバックレ
　◆後足で砂かけてバックレ
    ◆死なばもろとも
　◆昨日の上司は今日の敵
    ◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる
　◆飼い犬でも手を噛む
    ◆人のうわさも七十五日
　◆論よりバックレ
    ◆下手な転職も数打ちゃ当たる
　◆社長の顔も三度まで
    ◆花よりバックレ
　◆骨折り損のバックレもうけ
    ◆捨てる神あれば拾う神あり
　◆三十六計逃げるに如かず
    ◆君子危うきに近寄らず
　◆契約切れが縁の切れ目
    ◆三人寄れば三人退社
　◆馬鹿上司の耳に念仏

2 名無しさん＠引く手あまた [] 2012/07/24(火) 14:49:17.15 ID:Ac29TgtI0 Be:
    ●給与不払いの対抗策 　【内容証明で送れば最強】
    『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
    手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
    振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
    追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

3 名無しさん＠引く手あまた [] 2012/07/24(火) 14:50:21.91 ID:Ac29TgtI0 Be:
    ★★★★　　　バックレよくある質問集　　　★★★★
    Q．バックレた後の電話がうざい。
    A．バックレる前日に（もしくはバックレる当日に会社に届くようなタイミングで）
　退職届を郵送しておくのがスマート。
    同時に備品等返送、離職票、社会保険離脱証明書、源泉徴収票を催促しておくのがなおベター。
    給料が手渡しの会社なら振込先の明記も忘れずに。
    それでも電話してくるなら着信拒否でおｋ。

    Q．会社の制服、健康保険証とかはどうすればいいの？
    A．郵送で送ればおｋ。

    Q．会社に年金手帳預けてあるんだけど・・・
　A．郵送で送って貰うように要請。仮に会社が応じなくても再発行が可能です。

    Q．損害賠償請求されないの？
（退職届出しても辞めさせて貰えないパターン）
    A．退職届出して2週間後ならいつでもバックレておｋ。
    退職届のコピーは取っておきましょう。
    有休が残ってるなら消化しましょう。

    （問答無用で消えるパターン）
    A．目に見えた損害（器物損壊等）が無い限りまず大丈夫です。
    当日に消えて請求されるなら、いきなり長期病欠した人にも請求されることになってしまいます。
    仮に請求に応じなくて裁判にする場合、会社側が損害を立証しなければならないので、単なる人手不足程度ではまず請求できません。
    1人消えた程度で業務に支障が出る状態にしておいた会社が悪いのです。

4 名無しさん＠引く手あまた [] 2012/07/24(火) 14:51:54.87 ID:Ac29TgtI0 Be:
    ◆◆◆　バックレで損害賠償請求できた判例は1件だけ　◆◆◆
    （東京地判平4.9.30　ケイズインターナショナル事件　労判616号10頁）
    特定の業務を担当させるために期間の定めなく採用した労働者がその４日後から欠勤を続けて辞職してしまったため、
    その業務に関する契約を取引先から打ち切られたという事案において、労働者に対する損害賠償請求を認めた。
    ただし、賠償額は退職後に合意された金額の約３分の１に限定。

    ※しかも、このケースはバックレたあとに会社が損害賠償を支払うという念書を書かせ、労働者が無効と主張し支払拒否。
    　会社側が念書の約束の履行を求めて起こしたもので、バックレに対する損害賠償請求はまず不可能。

    Q．バックレた月の給料が振り込まれない！
    A．>>2を参照。

    Q．>>2を送りつけても給料が振り込まれないんだけど・・・
    A．労働基準監督署へ行きましょう。
    その際には、給料請求した文書のコピー、求人票、雇用契約書、出勤時間を記したメモ、タイムカードのコピー等、
    出来るだけ書類を用意して行きましょう。あればあるほど話がスムーズに進みます。
    いきなり労働基準監督署へ行っても、1回は自分で給料請求しないと動いてくれませんので、必ず>>2を実行した後で。

5 名無しさん＠引く手あまた [] 2012/07/24(火) 14:53:23.06 ID:Ac29TgtI0 Be:
    Q．バックレたら給料を減らされた！
    A．給料には全額払いの原則というものがあります。
    仮にバックレたことによる懲戒処分の一種としての減給にしても、賃金の総額の10分の１を超えてはならないのです。
    さらに損害賠償と称して、給料と相殺してはならないので、理不尽な減給、控除されたときは労基に行きましょう。

    Q．バックレたら、雇用保険、年金手帳で履歴残るんじゃないの？
    A．雇用保険の方は、まず第三者に開示することは無いです。
    仮に履歴書と雇用保険の前職が異なってもアルバイトで通せば問題ないです。
    年金手帳に記載されたときは無くしたことにして再発行すれば大丈夫です。
    そのときは過去の記録は記入しないように頼みましょう。

●ばれない職歴詐称方法（決定版）

バレない職歴詐称方法（雇用保険対策、年金手帳対策、泉徴収票対策）を紹介！
転職活動でまともに職歴を書ける人はどれ程いるのでしょうか？
私は書けません、正直に履歴書を書くと一生無職です。だから私は職歴を詐称します、試用期間で辞めた会社等は省略します。

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経歴詐称、職歴詐称とは犯罪になりかねません。（学歴詐称はこちら）
職歴詐称をすると裁判の判例によると偽った内容が採用の決め手になってたときは解雇が有効である。基本的には詐称は辞めておく事にはこしたことはないが、死ぬ迄その嘘を貫き通す自信が有るのであれば自己責任の範囲でやって下さい。 ※詐称する場合は履歴書の印鑑を押す箇所を省略した方がよい。（履歴書の作り方はこちら）

職歴詐称をする場合は前職を詐称するとばれる可能性が高くなります！
資格詐称や学歴詐称はばれる可能性大です、卒業証明書や資格の証明書の提出を求められるケースがあります。一般的に学歴詐称の方が罪が重いようです。超短期間労働（各保険加入）なら前職であろうと履歴書に書かずに、突っ込まれたら「試用期間中だったので職歴だと考えてませんでした。ハローワークにも相談したがそう言われました。」と言えば良いでしょう。


・雇用保険被保険者証の提出で前職はばれません。
雇用保険被保険者証は上下の二段になっており下の部分を切り取って渡す。 企業が知りたいのは雇用保険に加入するので雇用保険被保険者番号です。被保険者証を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。被保険者証を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。
個人情報保護法で雇用保険の加入履歴は本人の同意無しには調査出来ません。ちなみに離職票は会社に出す必要はありません、ハローワークに出して下さい。

・年金手帳の提出で前職の入社日、前職名は場合によりばれます。
年金手帳に国民保険、社会保険の加入日に書かれているものを提出するとバレます。社会保険庁に行って年金手帳を再発行して下さい、その際に「日付は書かないで下さい！」と主張して下さい。企業が知りたいのは厚生年金に加入するので年金手帳の番号です。年金手帳の番号を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。 個人情報保護法で年金の加入履歴は本人の同意無しには調査出来ません。

社員数5名未満の小さな会社だと雇用主の厚生年金加入が義務ではなくなります、よくハローワークの求人で雇用・労災しかチェックの入ってない会社は社員数5名未満の筈です。 その場合、社員は自分で国民年金の納付を継続するしかありません。


・源泉徴収票の提出で場合により前職はばれます。
（源泉徴収とは、給与・報酬などの支払者が、給与・報酬などを支払う際にそれから所得税などを差し引いて国などに納付する制度。源泉徴収された所得税の調整については、サラリーマンや公務員などの給与所得者は年末調整、自営業者などは確定申告などの制度がある。）
企業に源泉徴収票を提出するのは年末調整をする事と、前職の年収をみて今回の給料に反映させます、従って年収が低くく計算が合わない場合はばれます。 所得税法で企業は退職した者に1ヶ月以内に源泉徴収票を交付するように決まっている、だから「持ってない」と言っても新しい会社が納得しません。
今年の職歴のみは翌年になるまで詐称はできません！！年末調整でばれてしまいますから。（源泉徴収票に入社・退社日がしっかり記載されてます）確定申告か年末調整が終わればばれないと思います。 あとは「株取引などで雑所得があるから自分で確定申告をします」と言って確定申告をする。

例えば今年４月に退職して履歴書に８月退社にすると４ヶ月分の源泉が異なりますし、源泉徴収票にも４月退社と記載されてます。面接ですんなり通したいならば４月に退社後、アルバイトしながら転職活動してます。と言うと好印象ですよ。
「前職が長時間労働のため転職活動が出来なかったので、退職し単発のアルバイトをしながら転職活動しています。」と言いましょう、単発アルバイトだと源泉徴収票関係はありません。 アルバイトの時は履歴書には書かなくてもいいです。多分面接官から今は何かお勤めしてますか？と聞かれますから「４月に退職後に単発のアルバイトしながら転職活動しています」と言いましょう。

・前職調査をされるとばれます。(前職調査についてはこちら)
前職調査をする企業としない企業が有ります、前職調査をする企業はとても少ないです。警警備、金融、財閥系老舗企業は前職調査をしているようです。調べる内容は勤務態度や在籍期間で、採用の担当者が履歴書に記載の職場に電話調査か、興信所や探偵を使います。
ちなみに興信所や探偵を使うと相場は５万円位だそうです。探偵や興信所は余程暇か、大企業じゃないと調べないらしいです。

基本的に前職が雇用保険、年金の加入していなければ職歴詐称は出来ます。（設立間もない企業や中小は年金や雇用保険が無い所は有ります。）


職歴詐称、経歴詐称、学歴詐称をする場合は自己責任でやって下さい。

●学歴詐称がばれました

学歴詐称がバレるとこうなります。
余り転職とは関係ないが例として示しておく。



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『ドクターとの交際に当たってこうした
年齢詐称、学歴・職歴詐称は間違いなく致命傷です。

まだ交際段階で判明すれば相手と別れるだけですみますが、
結婚してからだと大変なことになりかねません。
離婚だけでなく訴訟沙汰にまでなることだって充分ありえます。
私の知っている奥さんの学歴詐称のケースは、子どもまでいたのに離婚。
もちろん親権など主張できませんし、
数百万円の慰謝料を請求されたそうです。』
ドクターと交際を斡旋するサイトで見つけました。

●職歴詐称がばれたレアなケース

職歴詐称は雇用保険や年金手帳等を対策したらばれません。
ばれない職歴詐称方法はこちら（年期手帳対策、雇用保険対策、前職調査等）

職歴詐称がばれたレアなケースです。


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『今、とある会社の電話対応部署におります。立ち上げメンバーとして入りました。
一緒にスタートする事になった派遣さんが、前に勤めていたコルセンではリーダーだった、その前はＳＶだったからベテランですよ位の勢いで私に自慢していたのに、いざ対応を横で聞いていると、ファミコン言葉は連発、すぐお客さんを馬鹿にした態度になるで今では5本に一本ペースで「他の人に代わって」「上司出して」と言われ始めました。
当然他のオペレーターや上司は私とその上司だけなので、そのフォローを必ずさせられています。

で、先日久しぶりにあった友人と飲んでいて「今度こんな人と一緒仕事してて・・・」と もちろん個人名は出さず、特徴だけ話し、愚痴程度にこぼしていたら「ちょっと待って、私の知ってる子にかなり当てはまるんだけど・・・」となり、よくよく話をあわせてみると同一人物と言う事が判明しました。
その方はＳＶはおろかりリーダーなんてとんでもないような勤務態度、仕事ぶりだったそうで、この方の勝手な対応のおかげでいつもＳＶが苦情処理におわれ、契約を切る段階になるといつも泣きついてきて挙句の果てに「リーダーにしてくれれば自分の本当の能力が発揮できる」などと、頓珍漢な事を言う始末で最終的に解雇にしたそうなんですね。
でも今の会社には「ＳＶ/リーダーとして君臨していて、そのコルセンが閉鎖になったため退職」と言って入ってきたそうなんです。（担当の上司が最初に話してくれました）』

●これが前職調査の実態だ（決定版）

これが前職調査の実態だ
前職調査とは企業が求職者の提出した履歴書及び職務経歴書を基に前職場に電話などで在籍の有無、勤務期間や勤務態度を調べる事。一般的に 警備、金融、財閥系老舗企業は前職調査をしており、調査会社（探偵や興信所）に依頼するケースもあります。相場は１件につき５万円程度らしい。 前職調査する企業自体は極めて少ないのが現状です。

2005年の4月に施行された
「個人情報保護法」により、本人の承諾（署名・捺印）なくしての前職調査が全面的に禁止されました。


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無断で前職調査をすることは禁じられていますし、聞かれた会社がそれに答えることも個人情報保護法違反で永久採用停止処分となります。（又、定期的に労働監督省が無作為抽出にて、前職調査の有無を本人に直接アンケートもとります） 今は個人情報保護法で企業が調査すること自体タブーであり、きちんと法令尊守企業であれば個人情報保護法で開示しないようである。○○○銀行ではクレジットカード発行する際の在籍確認を個人上保護法で在籍確認を拒否しました。
「学歴詐称は悪か」と言う面白いコラムが有りましたので参考にしてください。

前職調査する企業の傾向
１．強い組合のある企業
２．過去に問題社員を雇用してしまった事がトラウマになっている企業
３．社長または人事が人を信用しない企業
４．秘密を知るのが大好きなＤＱＮ社長・ＤＱＮ人事がいる企業
５．金融系等の業界に属する企業
６．財閥系等、歴史の古い企業
７．現金その他資産を扱う経理等の職種を採用する企業

前職調査時に興信所が調査する内容
学歴詐称の有無 ・職歴詐称、経歴詐称の有無 ・性格素行 ・勤怠態度、勤務期間 ・健康面や生活振り、金銭感覚、現住所、家族構成 ・退職理由、現勤務先の電話番号、住居　自家・借家・下宿・民間アパート・社宅・寮・公営・公団、持ち家の延べ床面積・入居時期・家賃、高校・大学の区分－昼間・夜間・通信、血液型、勤務先の電話番号、残業代除く月収、管理した部下の数

前職調査をするという噂が有る企業（2chより）
アイシ○精機、大王○紙、チ○ソ、日本○装、アークレ○ 、日経パネル
学歴詐称、職歴詐称方法（決定版）はこちら

前職調査をするために同意を求めてくる企業も有ります。（２chより） 書面で調査機関があらゆる人物、企業、政府組織、教育機関、行政に私に関する情報を提供する。調査書は本人が見る権利が有り、この件に関して会社、調査機関、あらゆる個人、企業、政府組織などに対して訴訟を起こさない事を署名にする。
調査の結果（★調査会社の社長ブログ★より） 女子高生に暴行歴、地域の人には挨拶一つしない、職場では意思疎通が上手くはかれない等

『前職がＤＱＮの場合は
・転職先に無言電話がよくかかってくる
（不思議なことに非通知ではなくナンバーディスプレイに載るように。）
・あることないこと話しているようである
（転職先の人間と飲みに行った時にポロリと話す人もいた）
・転職先の総務と仲良く話している、よくかかってくる
（気のせいの可能性もあり）


転職先がＤＱＮの場合
・調査した。とは言わないが前職のネタを遠まわしに言ってくる
（話している時の表情でだいたいわかる）
・自分よりも前職の会社の場所に詳しい。道順の説明ができる感じだ。
（現職の取引先が前職の方には全くない場合）
・飲み会をすれば前職調査をしてるなと一発でわかる。
（守秘義務についての意識が希薄と考えられる）

・濡れ衣を着せられて転職した場合は
「ここの会社は潰さないでね」等言われること多い
（表情でだいたいわかる）

・何か話しをしても「嘘ばっかり！」と言われることが多い。
（前職が信用できない奴みたいなことを言っているようだ。
しかし面接で退職理由嘘ついてるのは事実）』 ＜外部リンク＞
調査会社　調査会社の株式会社企業サービス ★調査会社の社長ブログ★
仕事探しFAQ ー前職調査について