職歴詐称から失業保険まで
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●就活して気付く隠れ優良企業ファナック村田製作所 |
| 2018/08/05 20:28｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：1｜▲｜管理 |
1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:02:49.02 ID:Ae/MGKPx0.net 豊田自動織機 ほとんどの学生は知らんやろ ▽続きを読む▽ 99: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:21:44.11 ID:rfXHXftEK.net 織機というかフォークリフト屋の凄さを知ったのは、むしろ就職してからだったな 世の中には大小いろんな工場、倉庫があるがフォークリフトがないところはない 20: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:08:43.51 ID:AbmVHhlY0.net >>1 織機すげーよなぁ 生産しなくてもトヨタ自動車の株の配当金だけで社員の給料払えるらしいな 25: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:09:37.99 ID:Ae/MGKPx0.net >>20 しかもフォークリフトで世界トップシェアだしな 2: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:03:26.69 ID:rD5ijwk40.net 低学歴じゃなければ知ってるわ 3: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:03:38.59 ID:Ae/MGKPx0.net ファナックは中二心くすぐられる 23: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:09:20.11 ID:R3PfMTzx+.net ファナックってどこが主な卸先なの？ 産業用ロボのかいしゃだよね 176: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:32:24.38 ID:DYqQejjP0.net >>23 世界中やぞ 7: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:05:34.56 ID:bMdauUWRM.net IHI 10: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:06:08.52 ID:Ae/MGKPx0.net >>7 重工系もそうやね 13: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:06:57.84 ID:elmiQdoPM.net >>7 ここほんときらい ちな下請け 170: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:31:22.28 ID:4leFl/EXd.net >>7 顧客の要望聞いて途中で仕様変更したけど追加料金とらないぐう聖 180: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:32:50.23 ID:pUZt2tlvp.net >>170 下請けに余計に作業割り振って追加料金は払わない元請けの屑かもしれない…？ 14: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:07:07.41 ID:fRXIesJGM.net コマツ 15: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:07:25.17 ID:JFUuQPLh0.net ワイも中小で良いところ入れたわ 大企業大好きマンは辛いな 17: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:08:06.49 ID:l+DkwbgSM.net >>15 大企業やぞ 18: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:08:14.59 ID:Ae/MGKPx0.net >>15 ぶっちゃけ就活の極意って大手病をいかに早く治すかだよな 29: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:10:13.09 ID:AbmVHhlY0.net >>15 中小の良いところはライバルが少ないからうえに上がりやすい つまり糞上司が居ない 96: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:21:05.09 ID:u1UY3nMPa.net >>29 ボスがクソだと詰むから入る前にこちらからも見極めないと悲惨やで 28: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:10:12.13 ID:v3VKOHOv0.net 安川電機古河電工明電舎 31: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:10:33.13 ID:5Hw3TvZsa.net ヤマザキマザック オークマ 牧野フライス 森精機 金融マンとして中小製造業を担当するようになってからこのへんの名前よく見るようになったわ 36: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:11:21.32 ID:AS3+CnR70.net >>31 ワイ旋盤工、オークマや森のサービスマン見てめっちゃうらやましがる 44: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:13:04.72 ID:5Hw3TvZsa.net >>36 やっぱこのへんのメーカーって品質やサービスがええんか？ 72: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:20.24 ID:AS3+CnR70.net >>44 工作機械でもこの辺のトップメーカーはサービスの内容ええよ とにかく明日来てって頼んだら絶対来るし その分金はとるけどね、でも機械一日休ませたら最低5万はロスするからね 88: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:19:44.47 ID:5Hw3TvZsa.net >>72 ほーんやっぱ業績のいい中小はいい会社の機械を積極的に導入するんやなあ 86: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:19:11.53 ID:GvJZSedx0.net >>68 ワイの担当 オークマ→そこそこ ファナック→アホ 森→有能 碌碌産業→ぐう親切 91: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:20:13.46 ID:AS3+CnR70.net >>86 たしかに森はめっちゃ有能やけどファナックそんなんかね ファナックよりﾔｽﾅｯｸの方が有能やけど 32: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:10:48.13 ID:BIa9MmHA0.net ファナックが有能な産業用ロボ作るせいでファナックのライン工が減る現実 34: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:11:09.64 ID:EIYeNbc+0.net デンソーとかいう100均ショップっぽい企業名 35: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:11:15.85 ID:i92Bu3qj0.net 高学歴しか入れねーじゃねーか 39: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:11:53.10 ID:9W4hNBd20.net 村田気になっとるんやが半導体系やよな？ 45: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:13:04.99 ID:nGy7qWhuK.net 村田製作所ってめちゃくちゃ激務と聞いたが…？ 47: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:13:14.11 ID:XGicLGhT0.net マザックオークマがそびえ立つ大口町とかいう町 56: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:14:54.04 ID:Ae/MGKPx0.net >>49 文系の就職人気ランキングはＪＴＢとかＡＮＡとか食品メーカーばっかだぞ 67: うんこ ◆.IPyNg1hgM 2015/12/14(月) 20:16:52.37 ID:ONxTlHAw0.net >>56 それ女やろ 男は総合商社やら広告やら銀行やらやろ それはそれでどうかと思うが 78: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:45.80 ID:Ae/MGKPx0.net >>67 ぶっちゃけ商社が人気な理由が解らん 給料はいいけどめちゃくちゃ大変そうだし 83: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:18:43.56 ID:c4kjaB5tp.net >>78 身の回りのあらゆるもんに商社が関わっとるからな まあ入社してしまうとどれか1つに絞らなあかんけど 87: うんこ ◆.IPyNg1hgM 2015/12/14(月) 20:19:28.45 ID:ONxTlHAw0.net >>78 でもメガバンとかと違って離職率は低いからな 50: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:13:57.73 ID:w0XTFofFa.net 優良って、 給料しか見てねーだろ ファナックは優良ではない ブラック寄り 59: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:15:21.84 ID:ATRcpbMRp.net >>50 創業家一族のご機嫌取りで終わる人生やしな 彼らに心から共感できる人にとってはホワイトどころか天職ちゃうか 62: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:10.00 ID:Ae/MGKPx0.net >>59 まぁ年収高いし恵まれてるだろ 中小で創業者のご機嫌とるよりは 52: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:14:11.26 ID:KTtcBP4Pa.net 東京エレクトロンやろ 53: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:14:26.59 ID:GvJZSedx0.net オムロン、 54: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:14:27.25 ID:4/YkPXRK+.net やっぱ大企業ってどこも激務なん？ 残業多い？ 69: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:57.82 ID:CwxG90mb0.net >>54 ワイのとこは組合の力が強いからそれほど激務でないで ただし繁忙期にはサブロク協定破ってるけど 年中ではないし 75: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:28.44 ID:4/YkPXRK+.net >>69 それほどってどんくらい？ 90: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:20:00.76 ID:CwxG90mb0.net >>75 年で平均すると月当たり１０～２０hくらいちゃうか 85: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:18:55.20 ID:w0XTFofFa.net >>69 大企業でサブロク破りなんてありえへんわ サブロクには特別条項っていうのもあるんや 覚えとき 80: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:54.54 ID:nE4b9PNJ0.net >>54 というか給料が高いということはそれなりの仕事の量がある だから高給取りの大企業は仕事が多い 58: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:15:02.78 ID:i/Lz1s/90.net JRA 60: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:15:44.71 ID:PfH4r95f0.net 中小ワイ年間残業数０ 61: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:15:51.90 ID:eWAdqZa+0.net かくれ優良企業ってだいたい有名だよな 66: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:35.42 ID:4/YkPXRK+.net >>61 ほんこれ 63: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:10.77 ID:bBvJ5KP8K.net 信越化学←中小企業ぽい 64: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:11.11 ID:GvJZSedx0.net ファナックよりマキタがいい 65: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:16:23.21 ID:nE4b9PNJ0.net 中小って給料とか福利厚生が悪そう 74: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:29.47 ID:EIYeNbc+0.net >>65 そら社員に高い給料払える企業は儲かってるから事業規模もでかいやろ 76: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:17:41.42 ID:55M4BbXOp.net 大同特殊鋼 100: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:21:47.92 ID:2S2Fo1bxp.net 日本郵船かトヨタ入りたいンゴおオオォ！ 105: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:23:09.70 ID:Ae/MGKPx0.net >>100 その辺はさすがに知ってる奴多いから倍率高いだろ 116: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:23:57.78 ID:2S2Fo1bxp.net >>105 ちな留学経験ありの慶なんやけどきついやろか 108: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:23:24.00 ID:LYq/qEGh0.net 造船三井は入社した先輩によるとホワイト、花王はブラック 120: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:24:13.91 ID:0uPrgKki0.net >>108 商船三井？三井造船？ 124: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:24:33.46 ID:LYq/qEGh0.net >>120 すまん商船三井や 129: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:25:12.78 ID:2S2Fo1bxp.net >>124 ええなぁ 海運かっこええ 131: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:25:48.23 ID:0uPrgKki0.net >>124 大手海運は評判良いよな 三井は業績的にちょっとしんどそうだけど 子会社死んだし 110: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:23:28.83 ID:A6mwYwFvd.net 平均年収低い東証一部上場企業がええで 特にメーカーな 残業手当で平均年収上げてるからな まったりしたいやつはこれよ 112: うんこ ◆.IPyNg1hgM 2015/12/14(月) 20:23:34.26 ID:ONxTlHAw0.net 安田倉庫は雰囲気クッソ暗かったわ 133: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:25:57.53 ID:5Hw3TvZsa.net >>112 あと本社ビルがしょぼいな・・・ 他の財閥系に比べると特に 121: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:24:18.18 ID:Ae/MGKPx0.net 倉庫系は財閥系が多いから比較的優良企業が多いと思う 123: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:24:27.51 ID:SZfZS7YKa.net トヨタ自動織機はオールリク面やからな 体育会系万歳企業よ 132: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:25:49.71 ID:2S2Fo1bxp.net 日本経済牽引してる企業がええわ 商社海運自動車 この辺なかったら日本沈没しとるやろ 134: うんこ ◆.IPyNg1hgM 2015/12/14(月) 20:26:00.58 ID:ONxTlHAw0.net 財閥系ってだけでホワイトなら メガもホワイトなんだよなぁ 135: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:26:00.35 ID:nGy7qWhuK.net 今なら水力が強い電力やろうなぁ 139: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:26:30.08 ID:ILWmfYyEa.net 川崎汽船はどうなんかな 142: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:27:08.20 ID:M+M8nxfd0.net NEXCOええやで～ 151: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:28:35.18 ID:Ae/MGKPx0.net 逆にＮＥＣとか富士通はネームバリューより大変そうで驚いたわ 159: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:29:28.22 ID:4StBfQkR0.net ジェイテクトくらい知名度低いと隠れ優良って感じ 164: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:30:28.29 ID:wmeFoilI0.net >>159 社名変わる前は光洋精工も有名企業だったし甲子園の一番目立つ所に広告出てるのでセーフ 168: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:31:13.16 ID:SZfZS7YKa.net >>159 トヨタの子会社の給料は完全にホワイトやけど、 鬱病率なめたらあかんぞ 167: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:31:03.23 ID:Ae/MGKPx0.net キーエンスってどうなんやろ？ 年収めちゃくちゃ高いけど 174: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:31:58.19 ID:Rsfw2FGR0.net >>167 毎日朝から夜の10時くらいまで働けるならいいんちゃう？ 175: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:32:14.42 ID:2S2Fo1bxp.net >>167 30で家が建って40で墓が建つんやぞ 181: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:32:51.35 ID:0g8sPu5Od.net 休日120残業0～10人間関係良好平均年収550万 ワイの会社ええでこいよ 給料安いけど 185: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:33:28.03 ID:zJpFOg46a.net >>181 平均550でどこが安いねん 草も生えん 194: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:34:21.69 ID:Ae/MGKPx0.net >>185 ぶっちゃけ平均年収は当てにならんよな 製造業だと高卒も入って計算されてるから 192: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:34:21.07 ID:nE4b9PNJ0.net >>181 平均550万やったら40代で600万いかんのやろ？ ちょっときついな 193: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:34:23.67 ID:/4Bnh2Qc0.net 楽していきたいんなら水と空気を売る仕事を探すんや 189: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2015/12/14(月) 20:33:51.58 ID:o0ozNwI5r.net あれ未来工業ここまでなし？ スポンサーサイト
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●激務ランキング |
| 2018/08/05 20:20｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：0｜▲｜管理 |
| 1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:04:55.503 ID:435no+4H00808.net 1位：マッキンゼー 2位：ゴールドマン・サックス 3位：メリルリンチ 4位：電通 5位：朝日新聞 6位：日本経済新聞社 7位：船井総合研究所 8位：キーエンス 9位：野村証券 10位：日本IBM 11位：大和証券 12位：アクセンチュア 13位：ADK 14位：講談社 15位：JTB 16位：富士通 17位：三菱商事 18位：三井物産 19位：住友商事 20位：東京三菱UFJ ▽続きを読む▽ 2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:05:34.309 ID:mKpShbm800808.net 大企業怖い 3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:06:04.301 ID:KtK6LNVx00808.net 激務だけどその分金払ってるから全然いいだろ 本当のは薄給で労働時間がここのランキングの企業レベルのところ 4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:06:37.402 ID:3Ch8POuT00808.net 大東建託とワタミは？ 5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:07:08.304 ID:sUsicXur00808.net なおやってる仕事は世界を動かす仕事の模様 8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:12:01.567 ID:mKpShbm800808.net >>5 アホ 10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:12:49.188 ID:sUsicXur00808.net >>8 酷すぎィ！ 6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:07:18.115 ID:mZxvWGqP00808.net キーエンスで8位とかやべえな 9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:12:10.088 ID:KtK6LNVx00808.net このランキングだとやっぱり金融系がいいな GSやメリル マッキンゼーとかボスコンとかのコンサルは激務な割に給与で頭打ちになるからな 入りてぇ 11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:15:23.701 ID:435no+4H00808.net >>9 どれも高給取りに変わりはないけどな スレ立てといてなんだけど俺とは無縁の世界 13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:17:37.742 ID:KtK6LNVx00808.net >>11 まぁ金融でもフロント行かないとでっかくは稼げないしな でも地味に外資金融のバック・ミドルオフィスくらいが 労働時間と給与のバランスが良くていいと思う まぁ俺もまだ目指してる段階で何も出来てないけど 12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:15:51.285 ID:vSa1Cbo000808.net キーエンスで8位かよ 14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:19:32.061 ID:0MCY1335p0808.net ゴールドマンに入社した元彼はいつも死にそうだった 15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:21:55.219 ID:435no+4H00808.net 前からの疑問なんだけど激務高給取りって耐えればある程度楽出来る役職になれるの？ 時間無かったらお金持ってても嫁が肥えるだけじゃね？ それとも老後に死ぬほど贅沢する為に働くのか？ 17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:26:39.252 ID:KtK6LNVx00808.net >>15 職種とかにもよる 正直役職上がれば多少楽になる部分はあるけど時期によっては激務に変わりない 外資金融とか7－8年くらいが平均だからな 十何年とかやってる人は本当にすきじゃないとできないわ 16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:25:30.103 ID:mKpShbm800808.net 本当まったり高給の業界知りてーわ 18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:29:08.571 ID:BcDHqncE00808.net 4位以下には給料で勝ててホワイトな旅客機パイロットが最高だよね、どうやってなる か知らないけど 19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:31:12.273 ID:mKpShbm800808.net >>18 責任ヤバいけどな 23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:40:02.597 ID:3RBzJF5t00808.net Googleは謎 24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/08/08(土) 13:40:38.769 ID:435no+4H00808.net Googleって高給取りな上にホワイトなんだろ？ |
●【社員は】富士ソフトABC(FIS)【使い捨て】リクナビNEXT常連 |
| 2010/11/08 23:04｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：0｜▲｜管理 |
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課長代理「会社の信用も失った、お前のせいで何100人の人間が迷惑しているか分かるか？」 主任「お前では賠償金は払えないだろう、連帯保証人を明日呼んで賠償金の話をしたい」 といった、退職強要を連日執拗に行い、身も心もボロボロになって退職願を書きます 勘の良い方は既にお気づきかと思いますが、実際は同様の仕事を別の部署、協力会社が 7～8人程度で作業しています もし、仮に土日祝日等、自宅等で必死に徹夜で開発（勿論残業休出は付きません）しても結局は指示した内容と違うとののしられたり同様の仕打ちが繰り返されたり等、退社に追い込まれる仕組みになっています 形だけの責任者を付けるのも、仮に裁判に持ち込まれても「責任者が指示を行ったが業務遂行能力に欠けていた」等の逃げ道を作る為です 結局、真面目に仕事をし、残れる社員は1人も居ません どういう人間が残れるのかというと 某保険会社の人事部長の息子、某銀行の支店長クラスの息子等 強力なコネを持っている社員、 その保険会社、銀行等から仕事をもらっているのでクビは切れないし、 仮に本人が無能でも、会社にとって大きなメリットとなるからです 又は、今まで平気で何十人の部下を切ってきた社員です 本来、企業は社員の為、売上の内いくらかを退職金積立金として計上し 若い頃は給料が少ない反面、年を取ればその分が退職金として支給されます こともあろうかその積み立てたお金を、富士ソフ○は社員に還元せず すべて巨大自社ビル等の建築費等に使い、社員はクビにし、支給しません 不景気でも同社が急成長している理由はここにあります 『１時面接で面接官が、 「１０年後には社員１万人になる優秀な企業だ」 とかいってた。やりがいは最高にあるとかも言った。 逃がすまいと言うオーラを感じた。きょわい。』 『この会社、確かに上は馬鹿ばっかり。 でも、多数事業所があるので、使えない奴をいじめて辞めさせる というのは、事実を知らないが、売り上げ目標がめっちゃ厳しい ので、使えない奴をクビにする可能性は大だな・・・』 『つーか何故新卒400人も採用する？採用基準甘いから、ついて行けなくて 止める奴続出するんだよ、採用基準厳しくして、200人採用した方が 良いだろ。 この時点で馬鹿な会社って解るよ。』 『去年だけど、新卒採用数の倍の内定出したんだけど 結局集まったのは９０％程。 今年はそれを見越して８００人内定出すらしいですよ。 枠はたくさん残ってます。』 『バブル全盛期の頃ですが 給料安い会社やめて中途採用募集で面接に逝ったが 前職給与考慮というから現状維持するどころか１０％ダウンを提示 おまけに前職を止める必要なかったんじゃないの？って 小馬鹿にした口調の面接官は炒ってよし 』 『12 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 17:44:08 富士ソフトABC よくある質問とその答え その1 (新卒/中途採用共用) Q.日経優良企業・働きやすさランキング上位だからいい会社じゃないの？ A.日経とかのランキングは広告その他でお金を払えばいくらでも順位上げられます。数値も調査対象のサンプリング次第でどうとでもなります (集計から虐待されている社員を省くなど) 働きやすさランキングは「配属希望の社員を募集する社内公募制やＦＡ制度」「定年延長への積極性の有無」といったように「○○制度があるか」 等で判断されていますが、富士ソフトは基本的に会社の方針で派遣先が決定される派遣会社なので各制度があっても利用できる社員は ほんのわずかです。仮に定年延長制度があっても定年になる前に強制首切りされ無意味です。 富士ソフトは会長の指示でランキングに合わせこまめに制度だけ作り、ごく少数の適用者を作り既成事実を作っています。 (ランキングに一致する会社というより、ランキング上位になるように意図的に制度だけ作っている) そもそも元受の富士通に下請けでこき使われている富士ソフトの方が上位な時点で日経ランキングは完全に矛盾しています。 さらに働きやすさランキングは日経が各企業に依頼するので「非人道的な事を社員に行っているか」等の質問は盛り込まれていません。 具体的には ●強制労働、人権侵害、差別待遇、懲罰的待遇はないか ●経営・人事方針は納得できるか ●職場にいじめ・嫌がらせはないか ●職務管理・人事管理・賃金管理はしっかり行われているか ●不当解雇はないか これらが平然と行われているのが富士ソフトであり、これらの質問を加えて初めて富士ソフトがブラックであるかが 浮き彫りになります。これらを加えると下から数えて10位ぐらいまで転落すると思われます。 ttp://homepage3.nifty.com/54321/special1.html 似た例としてアメリカのウォルマートが挙げられます。同社は米有名誌フォーチュンで「米国で最も尊敬される企業」として03、04年は 全米No.1でしたが富士ソフト同様労働組合が無く、従業員賃金や医療費負担、社員に対する嫌がらせで退職に追い込むといった 問題が次々発覚し06年はベスト10から転落しています。 ttp://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4880861510.html 13 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 17:44:55 富士ソフトABC よくある質問とその答え その２ Q.面接で当社は残業は月20時間程度と言われました、さらに２次面接で定着率について説明を受けたのですが それを見ると定着率は高いみたいです、これらの説明は本当なのでしょうか？ A.嘘です。筆者も同じ説明を受けましたが、いざ入社すると月200時間超えもザラにあり、深夜社員が机や寝袋で 寝てました。 Q.会社が主張する離職率5％って本当ですか？ A.ブラック企業や偽装派遣会社は離職率や残業時間などを平気で詐称するのであてになりません。 富士ソフトは日経ビジネスなどに出ている離職率を見せ、応募者を安心させる手口を多用しますが これは会長が適当に言った詐称した離職率を記者がノーチェックでそのまま記事に出したに過ぎません。 その証拠に会長が「これまでの客は雑魚」とうっかり言ってしまった発言まで掲載されています つまり会長が口を開けてしゃべった内容が単にそのまま日経ビジネスにコピー＆ペーストされている訳です。 詐称する会社は大抵就職四季報などで離職率がN/A（非公開）になっている事が多いです。 同様に富士ソフトABCは公共の施設である職業安定所の求人票にも平気で月残業時間20時間と 嘘を書いてます、富士ソフトで1日１時間しか残業していない社員はほぼいません。 Q.よくここの社員が失踪するって聞くけどほんと？ A.富士ソフトABCでは毎月の様に失踪者・退職者がいます。 失踪で一番多いのが会社に出社せず自宅や携帯に電話しても連絡が取れないというのがほとんどです これは時期が大体決まっていて、特に年数回の個人面談の直後に集中して起こります。 理由はこの個人面談で富士ソフトABCは多くの社員に対し暴言誹謗中傷罵倒を行い 強制首切り、残業申請の放棄を遠回しに脅迫するからです。 15 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 17:56:45 富士ソフトABC よくある質問とその答え その３ Q.ブラックだと言われてるけど私は高学歴なのに不合格だったのですが A.以下の条件を満たす場合落ちることがあります 1 コンピュータの知識に乏しい場合 2 覇気が無かったり態度が悪い場合 3 院生等の高齢者 4 この会社の裏事情を知っており、それを確認する質問をした場合 Q.日経でボーナス支給額上位企業と出ていましたから高待遇では？ A.サビ残考えたら全然割に合わないうえ、簡単に評価を最低まで下げられボーナスカット宣告されます そうなった社員はボーナス直前に自主退社に追い込まれますが既に辞めているのでボーナス０円としては集計され ないので日経ランキング上はボーナス多額支給の優良企業です。 Q.グループ会社で社名に「富士ソフト」って付いてるところは全てブラックですか？ A.全てブラックです。付いていないグループ会社も同様です。 グループのエー・アンド・アイ システムは債務超過の恐れがあるというニュースも出ています。 Q.富士ソフトとよく比較されるクリスタルグループって何？ A.クリスタルグループは日本最大の業務請負(アウトソーシング)会社でライン工からプログラマーまで 幅広い労働者を派遣しています。両社は経営者の人格・急成長・社長すら即首・赤字企業を次々買収して 急拡大するなど非常に類似する点が多くよく比較されます。 週間東洋経済2003/2/8 P58の「異形の帝国クリスタル」、日経ビジネスの2005/1/31 P52の富士ソフトの 業績推移を比べると両社が気味の悪いほど酷似しているのが理解できます。 Q.エイブリックなどのコンサルがやたらこの会社を勧めてきますが・・・ A.ノルマに追われるコンサルにとって富士ソフトは一部上場優良企業というふれこみで 登録者を騙し易いからです。コンサルが勧める会社は簡単に入れて簡単に首になる会社と思ったほうがいいです。 その方が直ぐにノルマ稼げてリピーターも増えます。 特に最近は会長が業界5位の目標の元に必死に奴隷をかき集めています。 富士ソフトは目標未達の場合社長すら首になるので採用担当も自分の首がかかっており死に物狂いです。 さらにネットが発達しこの会社のブラック情報が筒抜けになりみんな避けてるせいもあります。 16 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:04:47 富士ソフトABC よくある質問とその答え その４ Q.みんなの就職活動日記でここを知りましたが、この２ちゃんの内容デタラメばかりじゃないですか！！ 社長もクビとか会長がお客さんを雑魚よばわりしたとか会長が金の亡者で趣味が金儲けとか人身売買会社とか ワンマン経営で有名とかそんな会社であるはずありません！根も葉もない噂ばかりです！ ２ちゃんなんて信用できません！！（＞＜） A.いずれも日経ビジネス2005年１月31日号より抜粋 P55 本文見出し 公約不履行で社長も”クビ” P60 大見出し 富士ソフトABC会長談 「これまでの客は雑魚だった-」 P60 本文 富士ソフトABC前社長談 「趣味が金儲け。そんな人ですよ。」 P60 本文 ライバル企業役員談 「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」 P64 本文 ABC役員談 「富士ソフトは野澤さんのワンマン会社として知れ渡っていた」 毎度毎度の失言で反省も学習能力も無い会長に代わって仕方なく部下が書いたと思われる謝罪文 ttp://www.fsi.co.jp/oshirase.html 詳細は図書館に行って確認しましょう、無ければリクエストすれば取り寄せてもらえます。 17 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:07:12 富士ソフトABC よくある質問とその答え その５ Q.もう内定承諾書や推薦書を提出してしまったので、ここでスキルを身に付けてもっといい会社に転職できますか？ A.可能だと思うけど、同じ事考えてる奴なんて腐る程いるので並大抵の努力では無理。他業種に転職もかなり厳しい。 尚、内定承諾書は無料で内定者を拘束するために日本の法律を無視して会社が勝手に考えたもので法的拘束力は無く提出後辞退・拒否は自由です。 （民法627条に「無期限の雇用契約の解除は２週間前までに申し入れればOK」と書いてあります） 富士ソフトの承諾後の辞退者は毎年沢山いるので、大学に大した迷惑もかかりません（富士ソフトは「前例がない」とホラを吹く事が多い） ただし、入社予定日まで２週間前を切ると面倒になるので気をつけましょう。 理由をしつこく聞かれた場合は知り合いが御社で陰湿なイジメを受け自主退社に追い込まれたので考えが変わったと言えばOKです すると富士ソフトは １．何も反論出来ない ２．当社にそのような事実は一切無いととぼけられる（これが最も多い） ３．知り合いの名前を聞いてくる １の場合は失礼しますと電話を切ればOK、会社に出向く必要はありません。 ２の場合は引き下がると相手の思うツボなので、何度でも知り合いからちゃんと話は聞いたと繰り返す、100回言えば相手は諦めます。 ３の場合は「本人に迷惑がかかる」と言いましょう 就職板【保守】内定辞退スレ18社目【保守】 ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1140883760/ Q.現役社員のグチがあまりないけどなんで？ A.連日サービス残業で終電帰り徹夜ありの状況でこき使われているので２ちゃんに書き込みする時間も気力もないからです。 18 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:09:27 富士ソフトABC よくある質問とその答え その６ Q.悪い噂を知ってて入社しましたが、連日の様に終電までサービス残業で働かされ休日もサービス出勤し しかも面談という名目で酷い虐待まで上司から受け続け後悔しています。 すぐ辞めると転職できなさそうなので最低３年は勤めるべきでしょうか？ A.即刻辞めることをお奨めします、１日でも早ければ早いほど転職に有利です。 ３年いたら他業種への転職は絶望的になりますし、公務員試験もごく一部の県を除けば絶望的になります。 ただし貴方が富士ソフトABCが若年労働者派遣使い捨てによる若者大量虐殺人殺し会社とは想像もしなかったように 面接官も富士ソフトABCをそういう会社とは思っていないわけです。 単に貴方をすぐに会社を辞めた欠陥人間としてみなすので、きちんと説明できるようにしておく必要があります。 Q.知人の話を聞く限りですが、職場環境はなかなかよさそうです。ジョークも飛び交う楽しい職場のようですし よく悪く言われている首切りも話に聞いていません。福利厚生も多すぎるほど充実してますし、給料も なかなかのもの。この会社に言われている悪口のほとんどは客先での仕事に対するものだと思います。 A.派遣先や請負内容によります、暇な部署から死ぬほど忙しい部署やら両極端です。 又、すぐ首になるという事は単純に若手が多いと言うことになります。 請負業は値引き交渉が激しく割合的には薄給激務の方がはるかに多く、どちらにしろ結局は最後に捨てらます 人売り会社の特徴の１つです。 富士ソフトの福利厚生は大抵の企業、特にメーカーより大きく見劣りし、給料も生涯賃金で考えれば格安です。 又、首切りはメーカーの様に早期退職者を大々的に募集をかけ、割増退職金を払い、一度に数千人 単位で行い新聞にものるようなものとは違います。 社内なら席替えや部署変えの直後に一人ずつ呼び出し派遣先なら上司が出向き誰もいないコーナーの一角や 会議室で行われるので気づく術もありません。 連日プールの裏で不良グループに苛められているのに先生や他の生徒は知らなかったというのと同じ原理です。 19 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:17:58 富士ソフトABC よくある質問とその答え その７ Q.私は派遣されるのが嫌なので富士ソフトの社内で働きたいのですが。 A.社内業務の持ち帰り請負案件の場合、富士ソフトは社員１人に数人分の仕事を押しつけます。 当然時間が足りないのでサービス残業するしか無く、1人分のコストで済むから富士ソフトはとても儲かります。 野澤会長がしきりに「なるべく社員は社内で作業させたい」と言うのはその為です。 そうやって、倒れるまでこき使われます。 Q.富士ソフトABCは何で「ABC」なんていう変な単語を付けてるんですか？ A.朝日ビジネスコンサルタント（ＡＢＣ）という汎用アプリ系の会社と合併したからです。 このＡＢＣが経営難に陥り、提携先を探していたところ、クリスタルと富士ソフト等が名乗りを上げ 最終的に富士ソフトに吸収されました。それにあわせて富士ソフトは富士ソフトＡＢＣと社名変更し今に至ります。 ＡＢＣ経営陣は野澤会長のワンマン経営である富士ソフトとの合併は不本意だったそうですが。 （日経ビジネス2005/1/31でABC代表自身が証言） Q.会社案内の社員の声に「２ちゃんは嘘」と書かれていますが？ A.その主張を信じるか、２ちゃんを信じるかは全て貴方次第です。 ちなみに筆者は偽装派遣・先物・OA機器飛び込み営業系会社の会社案内の「社員の声」といったコメントは 基本的に信用していません。 いずれにせよ、会社案内を信じた時点で貴方の一生はそこで決まります。 どう決まるかはあえて書きません。 Q.「２００６年日経就職ガイド“業種別志望希望ランキング”」の「情報処理・ソフトウエア」部門で９位にランキングされているそうですが。 A.実物を見ていないので推測ですが、志望希望＝応募者総数ランキングという位置付けと思われます。 実態は内定した後に辞退したり、練習目的で受ける学生が多く、情報系は選考が早い上に派手に赤紙バラ巻いてる上に大量採用大量解雇 なので当然の結果です。 20 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:40:06 富士ソフトABC よくある質問とその答え その８ Q.ビル立派だし、いい会社じゃないの？ A.あのビル一個建てるのに60～80億位、社員数約4500人 800000000/4500=1700000 社員一人当たり170万=1100hのサービス残業、つまり1～2年くらいで建ちます。 富士ソフトは月40時間以上残業申請は所長、60時間以上は社長許可が必要な為40時間以上残業申請できる人はほぼいません。 さらに残業を無理矢理40時間以下に自己申告させる為に会長自ら考案した富士ソフト独自のカラクリがあります。 まず9時出社の場合定時は17：40で、以降18：30までが休憩時間ですが大部分の社員はこの時間も働かされ、同様に20：30～21：00 にも皆早く帰りたいので働くしかない長い休み時間があります。 22：00以降は労基法で定められた深夜残業手当支給対象となる為、この分を勤怠入力しようとすると上司が脅迫し、申請させなくします。 新卒で富士ソフトに入社すると、これがどの会社でも当たり前と思いこんでしまいますが、これらは野澤会長が社員の残業代の支給を 減らし、かつ労基所の調査から逃れる為に労働時間を休憩時間に偽装する目的で考案した富士ソフト独自のシステムです。 (まともな会社に転職すると提示された給料は富士ソフトと同じくらいなのに拘束時間が減る上、支給金額が富士ソフトを上回る事が 多いのはこの為) これらに加え、年数回ある個人面談でリストラをちらつかせた遠回しのサービス残業強要や人目に付く場所で罵倒などの虐待を行うなど 様々ないじめで残業を申請させない様にします。 結局、月200時間以上の超過勤務（残業＋休日出勤）で40時間分しか申請出来ない社員や月150時間以上の超過勤務で 全く超過分の申請が出来ない社員も多数います。 なお本当に辞めようとすると急に仕事を増やされたり辞めさせない状況を作られることが多いです つまりあのビルは本来社員が受け取り、マイホーム・結婚資金・その後の生活費などになるはずだったお金を 全て奪い取って作られているのです。(その8補足資料参照) 21 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:41:57 富士ソフトABC よくある質問とその答え その8補足資料 社会ニュース - 2005年6月23日(木)22時18分 スタッフサービス、２年分の残業代５３億円未払い 「オー人事」のＣＭで知られ、全都道府県で法人展開している大手人材派遣会社「スタッフサービス」（本社・大阪市北区）は２３日、 未払いの残業代があったとして、同社グループの社員や退職者計３３９８人に対し、２００４年３月までの２年分の残業代、総額約 ５３億６５００万円を今月１０日までに支給したことを明らかにした。 また同社は２３日、大阪法人社員だった男性（当時３２歳）が一昨年末に自殺したことについて、過労によるストレスが原因だったとして 会社側の責任を全面的に認め、男性の家族に謝罪し和解した。 和解では、同社が男性が死亡するまでの２年分の未払い残業代８２０万円を含む賠償金を支払う。この男性は幼いころ父を病気で失っている ことから、同社は遺族の要望に応じて、病気や災害などの遺児を支援する「あしなが育英会」に１０００万円を寄付すると発表した。 大阪労働局が今年３月、「従業員にサービス残業させていた」として、同社と同社の持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」 （東京）の幹部らを労働基準法違反容疑で書類送検した。 このためグループ全社が社員らの残業実態を調査し、判明した未払い分を順次、支払った。 （読売新聞） - 2005年6月23日22時18分更新 ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050623-00000514-yom-soci 22 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:48:27 富士ソフトABC よくある質問とその答え その９ Q.この会社は一般社員の首がバカスカ飛ぶのはもちろん、社長の首すら飛んだようですが、首になった前社長は 刑事事件や横領でもしたのですか？ A.富士ソフトは目標未達成の場合、社長から平社員まで即首が飛んだり事業所の社員全員降格といった厳罰がとり行われます。 これは前年比10％増益を達成できなければ機械的に行なわれ、2000年問題特需後の受注減・ITバブル崩壊といった特殊要因、 従業員の生活（住宅ローンや子供の教育費）は会長は一切考慮しません。 富士ソフト関係者の家庭が崩壊しやすい理由はこういった事情があり、これら厳しいノルマと家庭の犠牲が巨大自社ビルが 次々建設される富士ソフトの急成長を支えています。 [2006/03/06, 日本経済新聞朝刊より] 富士ソフトＡＢＣ広島事業所長の岡嶋秀実さん（４０）は社長の退任を伝える社内メールに言葉を失った。 〇四年夏のこと。社長就任以来、三年間で二度の増収増益と業績は好調だったが「就任以来一度も目標を 達成できなかった」同社では各事業所が三年連続で対前年一〇％増益を達成できない場合全員が降格することになっていた。 岡嶋さんはただちに部下を集め、「目標未達成なら社長でさえ辞める。みんなで頑張って目標を達成するしかない」 と呼びかけた。業績が目標に届かなかったため広島事業所の全社員が降格した屈辱が念頭にあった。 23 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:49:32 富士ソフトABC よくある質問とその答え その10 Q.テクニカルカンファレンスって何？ A.通称テクカンと呼ばれる研究成果発表会で、会長の自己顕示欲を満たすためだけに毎年10月ごろの休日に 国立大ホールなどで行なわれます。 これの準備が結構大変で、発表資料作成はサビ残ということが多いです。 ただでさえサビ残デスマの最中で疲弊しているのに、会社に出欠とられて仕方なく駆り出されているのが現実です。 内容に関しては下請け会社のやっていることだけに大した事はないですが、会長にそれを判断できる知能は有りません。 唯一、ジュース・コーヒー飲み放題というメリットがあります。 Q.美人社員多いよね？かわいい社員とﾊｧﾊｧしたいでつｗ A.男子もそうですが女子の平均勤続年数が極端に短いからです 自分の一生よりそっちの方が大事というならご自由に。 Q.ここって富士通の関連会社？ A.違います、富士ソフトは独立系です。 Q.何故会長は狂った様に自社ビルを建てますか？ A.富士ソフトの主な収益源はメーカーに新入社員を売り飛ばしピンハネする奴隷売買業ですが メーカーが製品組み立てだけでなくシステム開発までを安くて優秀な海外（インド、中国など）に発注する様になり 先の見通しが絶望的だからです。 その為ビルをどんどん建て、他社に貸し出し、安定した賃貸収入を得ようと会長は考えています。 よって入社すればピラミッドを建てる奴隷の様にこき使われます。 さらに、社内で下請けで請け負えば、実際より少ない人数でサービス残業で作らせ、差額を会社が着服できるというメリットもあります。 あの立派なビルで働くことを夢見て応募する就活生が多いですが、事実上貸しビルと化しており、半分以上の社員は外に派遣され ているので自社ビルで働けない場合の方が多いです。 ただし会社は２～３割程度の社員しか社外に常駐(実質、派遣)していないと主張しています。 Q.あべしってパッケージソフトも作ってるんじゃないの？ A.筆ぐるめを始め多少ありますが、流通している筆ぐるめの大半は二束三文でプリインストールされている物で 収益の大半は人身売買と、サビ残で働かせて客先からはちゃっかり残業代分請求する請負業です。 24 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:51:12 富士ソフトABC よくある質問とその答え その11 Q.創業者であり現会長でもある方が電機大学卒業だし、電機大卒業生なら採用してくれるのでは？とか思っとります。 A.富士ソフトに学閥はありません、高卒フリーターから院卒まで平等に採用され、平等に労働基準法を無視した不当解雇が行なわれます。 ただし最近は不況と自社ビル効果で、こんな高卒フリーターですら避けていた偽装請負会社でも応募者が殺到しているので 学歴フィルターによって弾かる場合があります。 Q.なあ、テンプレにある月200時間の残業って可能なのか？月70時間の残業でも、終電ぎりぎりだと思う。 A.正確にはテンプレに明記されている通り残業＋休出時間です、 一日平均１３．５時間勤務すれば、平日の通常勤務時間が８時間として残業時間が５．５時間、 休日出勤時間が１３．５時間になり、それぞれ２０日と１０日とすれば、 ５．５×２０＋１３．５×１０＝２４５時間となります。 Q.ちょっと待て。上の計算おかしくないか？休みはないの？日曜日は休みだろ？法に触れていると思うが。 A.245-200=45 Q.離職率が高いと言われてますが、この会社に入社した友達に聞くと、引き抜き等で好条件を出されるので 自発的に辞めていく人が多いそうです。この友達も何社からか引き抜きの話しがあり、好条件に迷ってるって言ってました。 A.一見ヘッドハンティングと勘違いしそうですが、この業界はどんどん人が辞めていくのでそういう会社は沢山あります 要するにそこそこ使える人間なら誰でもいいわけです。 又、提示した月給やモデル年収で好条件でも、サービス残業、昇給率などで逆に手取りが減る場合もあります。 当然、富士ソフトもどんどん人が辞めるので他社より高いモデル賃金を提示し引き抜きを活発に行なっていますが 入社後サービス残業や評価を落とされ減給されたりで手取りが逆に減ったと嘆く人が多いです。 筆者の上司もその１人で、高待遇という話で転職したら逆に給料が減ったとの理由でよく部下に八つ当たりをしていました。 25 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:52:40 富士ソフトABC よくある質問とその答え その12 Q.毎年昇給率を知らせるメールが来ます、昇給率は日経ランキングで上位らしいです、これも野澤会長得意のカラクリでしょうか？ A.はい、そうです、まず昇給が多いのは圧倒的に若手社員です。例えば月給20万程度で3%昇給するより、大手一流企業の様に 月給50万や100万でも1.8%とか昇給した方が会社の支払額は多くなります。 また、昇給しない（年を取って派遣先がない社員、ベアが無いので上司の気まぐれで昇給ゼロにすることも自由）社員は即強制首切り されるので昇給しない社員が社内に残っていないのです。 Q.新卒社員紹介ページで、100人というすごい人数の元気なコメントがあるんですが。 A.5,180(2005年4月現在）- 100 = 5,080 ちなみに以前の社員紹介ページでは、残りの死んだフナみたいな目をした人達が掲載されていました。 Q.友人が富士ソフトに勤めています、土日が出勤で忙しいが仕事は充実してると言ってるのですが？ A.富士ソフトの主な収益は客先に技術者を配置してそこから上前をはねる事によって得られ、特定派遣業です。 派遣先（一部社内業務）によってはやりがいのある仕事もあります。 問題はやりがいの有無ではなく特定派遣業である点です、客は若くて使いやすい派遣要員を好むので ある程度の年齢（20代後半～30代ぐらい）に達すると富士ソフトABCは陰湿なイジメ首切りに打って出ます 会長は社員を育てない事を各種媒体で明言していますが（会長曰く「教育しないのが我が社の教育方針」） 使えない社員はもちろんそれ以下の年齢(20代前半)でも自主退職に追い込まれます 今でこそクリスタル同様肥大化しているものの、元々この会社は東京電機大学在学中どこの会社の内定も取れなかった 会長が仕方なくコンピュータの専門学校で働くうちに専門学校から企業に人を押し込む課程で人売りのうまみに目覚め 当初はマンションの一室で人売り手配師として活動していた会社です。 （ちなみにその時に脱税事件を起こし、新聞沙汰にもなっています） 26 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:54:52 富士ソフトABC よくある質問とその答え その13 Q.こんな会社なのになんで誰も弁護士とかに訴えないの？ A.①退職時に機密関連資料については持ち出しを禁止する誓約書にサインさせられる→証拠隠蔽される ②殆どの非自発的退職者は面談で心神耗弱状態にまで追い込まれるため(船堀の寮で首を釣るなど自殺にまで追い込ま れた人も多数)証拠保全の精神的及び時間的余裕が無い ③退職後の職探しなどでとても長期の法廷抗争に耐え得る経済的余力も、心身両面のエネルギーもない（一旦勝訴しても 控訴、上告と長期戦に持ち込まれたり、名誉毀損などの逆襲を行われる） ④労働組合が無い上、席替え・散り散りに派遣するといった策略で団体起訴といった強力な連携が出来ない ただし上記の様な残虐非道な蛮行にも屈しない社員の内部告発により、2005年に2度の労基査察を食らっています Q.エンジニア辛そうやけど、他のスタッフはどうなん？ A.業務系：他社員数に比して絶対的に数が少ないため、月末・期末は激務。それ以外も設備投資が貧弱なため 効率・環境が悪い。無論、実働時間が休憩時間にされるカラクリもエンジニアと同じ。 当然社員の回転も激しく(残業時間、離職率、中途採用人数等は詐称している)ハロワでちょくちょく求人が出ている。 営業 ：基本的に派遣営業で受注ノルマ苛烈。GPS-PHSで常に位置まで補足され監視される。 ノルマ達成のためにDQN案件を激安で取りまくったり、新卒や中途に「派遣じゃなくて常駐」のトークを武器に デスマーチの派遣先に片っ端から放り込み恨みを買う (デスマーチとは ttp://iwatam-server.dyndns.org/software/devintro/deathmarch/deathmarch/ ) 「俺は新卒を○○人売り飛ばした！！○千万円の売り上げだ！！」と言えれば一人前。 日経ビジネス2005/1/31で紹介された某事業所の営業部長は元高卒フリーターのスーパーDQN 当然技術知識ゼロで人身売買屋。 当然営業も社員の回転が先物やOA機器営業並に激しく、ビーイングなどで毎週毎週100人単位で募集(季節要因あり)を 続けている事が多い。 27 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:56:27 富士ソフトABC よくある質問とその答え その14 Q.今度あべし受けるんだけど、面接の時に質問で「残業代はすべて出るのですか？」 と聞いたらどんな答えが返ってきますか？ A.賃金を全部もしくは一部支払わないのは違法なので「すべて出ます」と言われます。 それから申し訳程度に「40時間以上は所長、60時間以上は社長決済が必要なのですが、そこまで 超過がでることはほとんどありません」と言われます。 もちろんこれは1日平均２～３時間以上の残業をする社員がほとんどいないのではなく 40、60時間以上の申請は脅迫してさせないということです。 ただし、いなくなれば開発に大きな支障をきたし、かつ代替がいない場合は例外的に認められることもあります。 基本的に会社に不利なこと（強制首切りや会長主導の会社ぐるみの組織的な社員イジメの事実などテンプレで暴露されて いる事）は質問しても全て否定されます。 Q.働きやすい会社（ベストテン入り）は、会社側のやらせじゃないのか？入社したら180度違ったぞ！ A.そもそもここは会社ではありません、客から社員に支払われる金をピンはねして利益を上げているだけです 社員は名前だけ登録して、ずっと顧客先駐在。 部課長と総務のお姉ちゃんは離れた本社にいてほとんど話すこともないです。 よって働きやすさは派遣先によってピンキリです。 Q.あべしを辞めたが、働いている時間が休憩時間されてしまい９－２１働いても実働９時間４０分にしかならんかったぞ！ 踏み倒した賃金を返せ！！ A.請求金額６０万円までなら少額訴訟で回収できます。 弁護士を雇う必要がないので費用もほとんどかからず、原則審理は１日で済み、即判決が出ます。 賃金未払系のトラブルではまず負けることはありません。 28 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 18:57:23 富士ソフトABC よくある質問とその答え その15 Q.資本金 262億0028万円 従業員数 5,180名 売上高 2005年3月実績1,666億4,463万円（連結）990億4,774万円（単体） 財務指標 2005年3月実績（連結） 経常利益 109億5,198万円 売上高経常利益率 6.6% これみると悪くない会社だと思っちゃうんだけどな～。 A.富士ソフトがブラックたるゆえんは、まさにその会社の規模にあります。 大企業が安全だという神話はもう無いけど、やっぱり安心してしまうもの。 それゆえ騙されて入る人間が多く。代わりがいくらでも入ってくるから使い潰しも露骨です。 Q.FSIABCのIって何の略？ A.Incの略です FSIABC＝Fuji Soft Inc.＋ABC（旧朝日ビジネスコンサルタント）の略で 日本語に変換すると「富士ソフト株式会社朝日ビジネスコンサルタント」の略になってしまいます。 本来なら「FSABCI」が正解ですが、略称が間違ってることに会長以下誰も気付かないようです。 Q.ココの話マジかよorz うちの大学に先輩が来て色々説明してくれたし、結構立派なパンフレット貰ったから「おお凄え」て思ったんだが…。 ２ちゃんで色々言われている事も過去の事とかデタラメとか言ってたし…。 A.毎年新卒と中途で1000人前後採用している中でそんな広告塔みたいなことをやらせてもらえてるのはほんのわずかです。 富士ソフトは大学別にリクルーターとして仕立て上げる為の社員を確保、リクルーターとして活動する間は恵まれた環境で 働かせますがその他大勢の社員は基本的に派遣か社内で請けおった業務のデスマーチです。 大体においてここの物の作り方は設計後書きで思いつくままに先にプログラムを作るので、他のものと結合試験すると まず動きません。そこから徹夜のデスマーチ→月数百時間のサービス残業に入っていくというのがパターンです。 29 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2006/03/26(日) 19:02:12 富士ソフトABC よくある質問とその答え その16 Q.質問なんだけど、「夜10時以降の深夜残業分を、ほかの早く帰った日に残業として割り当てる」って ここの会社に限らずよくやってることなの？ 勤怠状況がまともな状態で残んないし結局早く帰れる日がないからそのままどんどん加算されていくだけなんだけど。 A.独立系偽装請負会社はそういった会社が多いですがメー子やユー子は比較的10時前に帰れるところが多いようです。 深夜残業のほうが法律的には割増率が高くなることや他の規定にも触れているので富士ソフトのやっている事は完全な違法行為です。 FSI社員は今からでもPC申請とは別に必ず真実の勤怠を手帳にでも記録し証拠に残して下さい、ものの５秒でできる作業です。 残さなかった社員は過労で重病になっても自殺しても労災は認められず泣き寝入りする事になります。 尚、加算した残業代は２年までならさかのぼって請求できるので退社時に請求しましょう。 逆に言えば2年以上は踏み倒され、それが会長の狙いでもあります。 「サービス残業代：会社に請求する退職者が増加 反撃ののろし」（毎日新聞 2003年10月30日） ttp://www.sunvalles.co.jp/zeseisien/page8(jyuugyuinnhanrann).htm』 |
●【ユーザ系ＩＴ会社ランキング表】 |
| 2010/11/08 22:48｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：0｜▲｜管理 |
| ★★★★★★【ユーザ系ＩＴ会社ランキング表】 ★★★★★★★ 70 野村総研(NRI) =========================================== ↑東大・京大・一橋・東工大ライン 69 68 67 日本総研（JRI）※来年から日本総研ソリューションズ 66 みずほ情報総研(MHIR) 65 大和総研(DIR) 電通国際情報サービス(ISID) ============================================ ↑旧帝国大・神戸・東京外語・慶応・早稲田ライン 64 新日鉄ソリューションズ(NSSOL) 63 伊藤忠テクノサイエンス(CTC) 日本総研ソリューションズ※←このレベルまで下がる 62 住商情報システム ============================================= ↑筑波・横国・お茶・上智・東京理科・ICU・同志社ライン 61 TIS 三井情報開発(MKI) 東京海上日動システムズ ニッセイ情報テクノロジー 60 JEIS 59 農中情報システム 東京三菱IT テプコシステムズ 58 三菱信情報 損保ジャパン・システムソリューション 57 住信情報 ダイヤモンドコンピュータサービス ============================================= ↑上位駅弁(国立)・ＭＡＲＣＨ・学習院・立命館・関学・関大ライン 56 第一生命情報 三井住友海上システムズ 日興ソリュ 55 みずほトラストシステムズ 明治安田システムテクノロジー 54 NＴＴデータフォース 住生コンピュータサービス ================================================== ↑中位駅弁(国立)ライン 53 中央三井IT ＮＴＴデータソフィア UFJ日立 UFJIS さくら情報 52 新生IT あおぞら情報システムズ =================================================== ↑下位駅弁(国立)ライン 51 東洋システム開発 エヌ・ケイ・システムズ（日本興亜） 50 インフォテクノ朝日 日本トラスティ情報システム 中央コンピュータシステム ==================================================== ↑日東駒専ライン ▽続きを読む▽ 技術、知識を活かしつつまったりできる社内SEの求人が人気です！ ブラックIT企業から脱出してまったり社内SEに転職するならマイコミエージェント× ＩＴがおすすめです。 大手のリクエーやパソナなら社内選考もあり倍率が高い傾向になりがちですが、マイコミはマイナーゆえにDQN企業もありますが倍率が低くお宝求人に遭遇する可能性が高いです。 CAの印象は極めて良く、レスポンスの早さや親身な対応には定評があります。 【親身】マイコミエージェントの裏事情【人情】 【楽勝】マイコミエージェントで転職のまとめ【高卒OK】 【事務職】女性の転職【ﾏｲｺﾐWomanWill】 外部サイト：マイコミエージェント×ＩＴに完全無料登録はこちら デスマーチとは無縁、まったり保守運用の求人が多く基本的に残業は月平均３０時間も可能です。 マイコミエージェントなら転職活動が楽に進める事ができます。もれなく自己分析、職務経歴書の添削、面接対策、日程調整、給料交渉が付いてきます。 |
●【ランキング】経営者「失言」ランキング | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2010/06/12 22:38｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：1｜▲｜管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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●【ランキング】反日企業ランキング | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2010/06/12 22:14｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：4｜▲｜管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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●【ランキング】創価学会がバックに付いてる企業ランキング | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2010/05/12 20:52｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：4｜▲｜管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 創価学会がバックについている企業です。 転職サイトの最大手のリクナビNEXTの常連企業ばかりです。 リククナビNEXTに常連で中途採用を募集している企業はほぼDQN、ブラック企業である事は間違いが有りません。 リククナビNEXTに常時求人広告を出しているのはそれだけ入れ替わりが早いからです。 人生を無駄にしない為にもここに晒します。 それでも最大手のリクナビNEXTを使いたい方はこちら 完全無料で利用出来ます、企業が広告費を出して掲載するのでハロワと比べて高品質です。 新着求人数は他社の2倍、更新は毎週水曜日！ 外部サイト：リクナビNEXT【転職希望者の８割が利用】 自己責任でお願いします。 ▽続きを読む▽ 創価学会がバックに付いてる企業ランキング
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●人材業界就職ランキング |
| 2010/01/06 12:07｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：1｜▲｜管理 |
| ━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━ リクルート(広告・総合) リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態 ／リク ナビNEXTの常連企業の実態【無条件でDQN企業確定】 ━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━ LMI(コンサル) リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル) ━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━ リクルートエージェント (紹介) 【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情（まとめ） 【リクエー】 ワイキューブ(コンサル) ━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━ シンカ(コンサル) 毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介) エン・ジャパン (広告・コンサル) 【天国と地獄】エンジャパ ンで転職（まとめ） パソナ(派遣・紹介) 【は?案件?】パソナキャ リア【ねーよw】のまとめ アデコ(紹介) 【親身＆人情】アデコの神対 応【放置無し】 ━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━ 学情（広告） アデコ (派遣) マンパワージャパン(派遣) テンプスタッフ(派遣) フジスタッフ(派遣) リクルートスタッフィング(派遣) スタッフサービス(派遣) ━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━ DIP(広告) インテリジェンス (紹介・広告・派遣) 【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】 フルキャスト(派遣) グッドウィル（派遣 イーキャリア (広告) 【優良転職サイト】イーキャリアの裏事情 ━━━━━━━━━ Fランク ━━━━━━━━━━ ベンチャーオンライン(広告・コンサル) パチンコ系派遣 消費者金融 人身売買 北朝鮮系 ▽続きを読む▽ ━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━ リクルート(広告・総合) リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態 ／リク ナビNEXTの常連企業の実態【無条件でDQN企業確定】 ━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━ LMI(コンサル) リクルートマネジメントソリューションズ(コンサル) ━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━ リクルートエージェント (紹介) 【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情（まとめ） 【リクエー】 ワイキューブ(コンサル) ━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━ シンカ(コンサル) 毎日コミュニケーションズ(コンサル・広告・紹介) 【親身】マイコミエージェントの裏事情【人情】 エン・ジャパン (広告・コンサル) パソナ(派遣・紹介) 【楽勝】パソナキャリアで転職【誰でも登録】 JACジャパン(紹介) 【個人情報流出】人材紹介JACで放置プ レー（まとめ） ━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━ 学情（広告） アデコ (派遣) マンパワージャパン(派遣) テンプスタッフ(派遣) フジスタッフ(派遣) リクルートスタッフィング(派遣) スタッフサービス(派遣) ━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━ DIP(広告) インテリジェンス (紹介・広告・派遣) 【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】 フルキャスト(派遣) グッドウィル（派遣 イーキャリア (広告) 【優良転職サイト】イーキャリアの裏事情 ━━━━━━━━━ Fランク ━━━━━━━━━━ ベンチャーオンライン(広告・コンサル) パチンコ系派遣 消費者金融 人身売買 北朝鮮系 |
●【完全版】ブラック企業・DQN企業の見抜き方 | ||
| 2009/12/29 07:44｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：31｜▲｜管理 | ||
| 私もブラック企業・DQN企業にいました、だから被害者を一人でも減らす為にこの記事を書きます。学生さんも転職をする人も試用期間で働いている人も確認して下さい。
最大手のリクナビNEXTを使いたい方はこちら 完全無料で利用出来ます、企業が広告費を出して掲載するのでハロワと比べて高品質です。 新着求人数は他社の2倍、更新は毎週水曜日！ 外部サイト：リクナビNEXT【転職希望者の８割が利用】 自己責任でお願いします。 ▽続きを読む▽ 参考図書
関連リンク ブラック企業・DQN企業偏差値ランキング 総合激務度ランキング 金融業界激務度ランキング ○ブラック企業・DQN企業に応募しない為の見抜き方 ハロワやインターネットの求人情報の記述で判断する。「企業名」と「2ch」や「DQN」のキーワードでGoogle検索をする。 ・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社 ・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り） ・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社 ・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社 ・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内） ・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社 ・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている ・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社 ・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社 ・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない） ○求人票の謳い文句 ◎幹部候補募集（薄給でも責任重大） ◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です） ◎若い仲間が頑張ってます。（離職率高し） ◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足） ◎あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し） ◎家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です） ◎とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です） ◎中途採用のハンディはありません。（入れ替わり激しい） ◎大変やりがいのある仕事内容です。（アホくさい内容です） ◎店長をはじめ愉快なスタッフがあなたを待ってます。(店長は元バイト） 求人情報の記述で見抜け！ ・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社 ・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない ・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り） ・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある ・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社 ・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社 ・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社 ・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社 ・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社 ・募集内容の文面に「急募！」を多用している ・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内） ・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている） ・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社 ・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社 ・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社 ・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社 ・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社 ・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている ・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社 ・事務職なのに裁量労働制の会社 ・事務職なのに要普免の会社 ・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社 ・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社 ・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない） ・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない） ・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社 ・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ 外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！ ・会社案内が豪華な割に内容が貧弱 ・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社 ・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている ・役員が同姓ばっかり ・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社 ・分不相応な大量求人をかけている会社 ・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている ・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている ・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社 ・毎日深夜まで灯りのついている会社 ・休日でも常に誰かしら出社している会社 ・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変） ・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社 ・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社 ・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社 ・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社 ○===============求人地雷注意報========= ======= ・活気のある職場です→怒号が飛び交っています ・雰囲気の良い職場です→自由に煙草を吸っています ・単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです ・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません ・女性も活躍する職場です→男性はいりません ・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄 ・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職多し ・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変 ・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系 ・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し ・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される ・頑張った分だけ報われます→前述の無茶な目標をクリアしないと減給 ・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します ・休日にはボーリングや野球大会も→休日も束縛します ・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します ・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり 面接時に見抜け！ ・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社 ・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う ・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社 ・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる ・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社 ・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社 ・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社 ・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社 ・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社 ・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外） ・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です） ・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社 ・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社 ・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社 ・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社 ・受付の社員の態度が悪い会社 ・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ） ・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている ・社員の目が死んでいる、顔色が悪い ・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社 ・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み） ・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている ・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社 ・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている ・自動販売機が売り切ればっかりの会社 ○入社した企業がブラック企業・DQN企業かどうかの見抜き方 ・残業するのが当たり前の社風 ・休日返上当たり前 ・その割に給料が安い、残業代が出ない ・入社後３年以内の離職率が高い ・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う） ・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・病気になる、倒れる、過労死する ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する ・社員を人扱いしない ・社員の離婚が多い ・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある ・経営者の私事に社員を駆り出す ・社員の吊るし上げ、イジメがある ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている ・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない ・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い） ・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている ・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている ・理不尽だらけの会社 ・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み） ・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる） ・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた） ・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎） ・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す ・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い） ・ネットではハックや荒しをすることがある ・求人広告の条件にウソやゴマカシがある ・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社 ・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配） ・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社 ・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資） ・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する ・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社 ・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る ・社員が仕事絡みの事で自殺した ・労基署や警察の事情聴取が入る ・自殺や過労死で遺族に訴えられた まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！ ・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社 ・残業するのが当たり前の社風 ・休日返上当たり前の社風 ・新入社員が試用期間中に退職していく ・入社後３年以内の離職率が高い ・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる ・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある ・社員を人間扱いしない ・離婚する社員が多い ・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある ・経営者の私的な用事に社員が動員されている ・有給がない、あってもなかなか使わせない会社 ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社 ・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している ・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる） ・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる ・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている ・理不尽だらけの社内規則をつくっている ・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある ・日常的に上司が部下に体罰をしている ・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある ・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い ・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる） ・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする ・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社 ・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある ・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる ・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人） ・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社 ・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資） ・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある ・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する ・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする ・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない ・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない ・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける ・福利厚生がない、または未整備な会社 ・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社 ・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社 ・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり ・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社 ・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社 ・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社 ・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社 ・幹部の出身大学で派閥を作っている会社 ・保険、年金など法律を守ろうとしない会社 ・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社 ・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社 ・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない ・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社 ・なぜか社員のほとんどが役職者にされている ・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる ・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社 ・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している ・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う ・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社 ・上司への付け届けを強要する会社 ・役員に元官僚がいっぱいいる会社 ・交通費を全額支給しない会社 ・不正コピーソフトが蔓延している会社 ・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる ・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる ・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社 ・極端に不潔な社員がいる ・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入 ・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社 ・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる ・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社 ・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる ・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない） ・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している ・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前） そこまでやるのかよ！ ・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる ・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている ・ネットでハックや荒らしをすることがある ・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社 ・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い） ・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社 ・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社 ・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする ・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い） ・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される ・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする ・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為） ・社員が仕事絡みで自殺した ・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある ・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる ・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社 |
●2009卒文系就職偏差値（高学歴用） |
| 2009/10/31 16:51｜ランキング・偏差値｜TB：0｜CM：0｜▲｜管理 |
| 高学歴用ランキング
▽続きを読む▽ 【2009卒文系就職偏差値（高学歴用）】(官 僚/金融/コンサル/商社/マスコミ/デベ/海運/メーカー/インフラ/その他) 72 財務 経産 外務 日銀 GS MS ML Fidelity McK BCG Bain JAL/ANA（ﾊﾟｲﾛｯﾄ） 71 総務（自治）金融 警察 UBS JP LB 日興citi BAH AT.Kearney Deloitte/TC 70 野村證券(IB/FE/ﾘｻｰﾁ) 野村AM AC(戦) RB ADL Monitor P&G(ﾏｰｹ)ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞ 日本ﾃﾚﾋﾞ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 69 内閣 Barclays DB DBJ みずほ(GCF) JBIC MRI NRI(ｺﾝｻﾙ) 電通 三菱商事 三井不動産 三菱地所 日本郵船 商船三井 旭硝子 新日石 68 国交 厚労 東証 Monex citibank（法人）三井物産 集英社 TBS ﾃﾚ東 共同通信 朝日/日経/読売新聞 ﾃﾚ朝 小学館 講談社 P＆G(ﾌｧｲﾅﾝｽ) ｶﾈｶ 67 文科 みずほ(IB) 三菱東京(IE除FT) 時事通信 博報堂 準ｷｰ 新日鐵 任天堂 JR東海 東電 JICA JETRO 日本触媒 66 農水 公取 農中 三菱東京(IB) JAFCO NIF 住商 NHK 東建 東急不 川崎汽船 富士ﾌｲﾙﾑ JFE JR東 関電 東ｶﾞｽ 65 新生銀(IB) 大和SMBC 伊藤忠 毎日/産経新聞 信越/三井/三菱/住友化学 住友電工/金属 ﾌｧﾅｯｸ 昭和ｼｪﾙ 大ｶﾞｽ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 64 ﾏﾘﾝ 丸紅 住友不 ｿﾆｰ ﾄﾖﾀ 味の素 三菱重工 中電 JASRAC NRI(SE) JOMO 63 三菱UFJ信託 日本生命 JAIC 豊通 MS海上 森ﾄﾗｽﾄ 本田 ｷﾔﾉﾝ ｷﾘﾝ 川崎重工 王子製紙 花王 松下電器 JR西 出光 東北/九電 NTTﾃﾞｰﾀ Oracle 日本IBM ｱｸｾﾝﾁｭｱ(非戦) 62 三菱東京UFJ 住友信託 みずほ信託 日本政金公庫 双日 日本製紙 地方新聞 地方局 森ﾋﾞﾙ 日立 ﾘｺｰ 富士ｾﾞﾛ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 日清製粉 J&J ﾕﾆﾘﾊﾞ 日産 中国/四国/北陸/北電 NTTｺﾐｭ 61 損ｼﾞｬ 中央三井 JA共済 ADK ﾔﾏﾊ ﾘｸﾙｰﾄ 東芝 三菱電機 住友3Ｍ 鹿島 ﾃﾞﾝｿｰ 旭化成 ｺｽﾓ石 三菱倉庫 JRA 日本hp DNP 東宝 60 みずほ(OP) SMBC 野村(OP) 神戸製鋼 東ﾚ 富士通 松下電工 ｼｬｰﾌﾟ NEC ｻｯﾎﾟﾛ 資生堂 大成 清水 三菱ﾏﾃ ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ JT NTT |
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