職歴詐称から失業保険まで

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失業保険詐取容疑で逮捕
実体のない会社で解雇されたように装い、失業保険をだまし取ったとして、警視庁捜査二課は２５日までに、詐欺容疑で東京都豊島区東池袋、飲食店店員（３６）ら男２人（いずれも詐欺罪で起訴）を再逮捕、知人のアルバイト店員ら男２人を新たに逮捕した。

　同課は、４人の不正受給額が、今年８月までの約１年４カ月に東京、茨城、群馬、埼玉、神奈川の１都４県で計約４７００万円に上るとみて調べている。

　調べでは、西田容疑者らはコンピューター会社に解雇されたとする虚偽の失業認定申告書を池袋公共職業安定所（豊島区）に提出、５月から７月にかけ４回にわたり失業保険計約２００万円をだまし取った疑い。４人は容疑を認めているという。

　知人名義で申告しているケースもあったが、職安側は会社や本人確認をしていなかったという。

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離職理由コード一覧
11－解雇
12－天災等の理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇
21－雇止め（雇用期間３年以上雇止め通知あり）
22－雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）
23－期間満了（雇用期間３年未満更新明示なし）
24－期間満了
25－定年、移籍出向
31－事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
32－事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職
33－正当な理由のある自己都合退職（31、32以外）
34－正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間12ヶ月未満）
45－自己都合退職（受給資格決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）
50－被保険者による重大な理由での解雇
55－被保険者による重大な理由での解雇（受給資格決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）

○失業者に対する国民健康保険料の軽減制度
≪対象者≫
平成21年3月31日以降に失業し、雇用保険受給資格者証の離職理由コードが以下のいずれかである方。
（離職時点で65歳以上である方を除く。）
○11・12・21・22・31・32（特定受給資格者※1）
○23・33・34（特定理由離職者※2）
※1 特定受給資格者・・・会社の倒産、解雇等で離職した方。
※2 特定理由離職者・・・雇い止めもしくは正当な自己都合等で離職した方。

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失業保険をもらえる条件
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり雇用保険に加入していた期間が満6 ヵ月以上あること。
１．離職している(職についていない)。
２．勤労の意思及び能力を有している。
３．就業できない状態。

失業手当とは「すぐに就職したい人が次の職を見つけるまでのつなぎ資金」ですので、すぐに就職できない（しない）人は対象外になってしまいます。 「勤労」とは、あくまでどこかの会社に雇われることを指していますので、自分で事業を行う場合は「失業」とはみなされません。 また「専業主婦に専念する」とか、「のんびりと長期バカンスで旅行する」、「開業準備中」とは言うと貰えません。

失業保険をもらえる要件は、「ハローワークから就職先を紹介されて、条件さえあればいつでもすぐに就職できる状態」でないといけないのです。 もちろん、紹介されても気に入らなければ拒否することはかまいません。
でもあまりに理由なく断りつづけていると「就職の意思なし」ととられかねないので気をつけましょう。


戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
１｢失業｣と認定を受ける。
２会社を辞めるタイミング、退 職前 ６ヶ月の賃金を増やす 。
３会社都合で退職する
４職業訓練で勉強しながら給付期間の延長。
ポリテク・短期職業訓練、基金訓練を利用したい
５個別延長給付を受ける。
【６０日延長】個別延長給 付【失業保険】

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例え自己都合で退職しても、ハローワークで会社都合と認めてもらえる理由があります。
・離職の直前３ヶ月間に各月４５時間以上残業した事
・社内で陰湿ないじめがあった
・実際の労働条件が採用時に示された条件と著しく相違していた
・事業所が移転して、通勤時間が往復４時間以上になった
・健康上の理由で、医者から離職したほうが良いと指摘された

たとえ自己都合でもハローワークの担当者が「辞めて当然」と判断されれば、必要に応 じて事実関係を調査してくれて、しかるべき処置をとることになります。その結果「正当な理由」と判断されれば、給付制限を受けることなく、 会社都合と同様にすぐに失業手当がもらえることになります。

ここで重要なのは、ハローワークの担当者が「辞めて当然」と判断できる客観的な事実を証明できるものです。
・離職の直前３ヶ月間に各月４５時間以上残業した事。
タイムカードのコピー、仕事のメールの送信の時間、退社時間に家族に電話をした発信の履歴等
・社内で陰湿ないじめがあった。
普段から嫌が らせの記録をつけたり証拠を残しておくようにしましょう。
・健康上の理由で、医者から離職したほうが良いと指摘された。
心療内科に通院して鬱で辞めた方が良いという診断書を提出する。


戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
１｢失業｣と認定を受ける。
２会社を辞めるタイミング、退 職前 ６ヶ月の賃金を増やす 。
３会社都合で退職する
４職業訓練で勉強しながら給付期間の延長。
ポリテク・短期職業訓練、基金訓練を利用したい
５個別延長給付を受ける。
【６０日延長】個別延長給 付【失業保険】

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1 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:09:51 ID:H7o2ebj/0 Be:

基金訓練を利用したい人達 11

この制度について引き続き情報を交わしましょう。

＝＝利用条件は以下の通り。すべてに該当する必要がある。＝
＝
○ ハローワーク所長のあっせんを受けて、基金訓練または公
共職業訓練を 受講する方(※)
○ 雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及
び訓練手当を受給できない方
○ 世帯の主たる生計者である方（申請時点の前年の状況によ
ります）
○ 申請時点で年収が２００万円以下、かつ世帯全体の年収が
３００万円以下の方
○ 世帯全体で保有する金融資産が８００万円以下である方
○ 現在住んでいるところ以外に土地．建物を所有していない
方
※ 公共職業訓練を受講している方も、要件に該当すれば訓練．

生活支援給付金の支給を受けることできます.

[前スレ]
基金訓練を利用したい人達 10
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1278127614/

2 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:11:42 ID:H7o2ebj/0 Be:

ポイント

１．訓練はだれでも受けられる。
２．訓練を受ける人の中で条件を満たせば給付金がもらえる。
３．主たる生計者の確認は前年、前々年又はその前年まで遡れ
る。
４．年収見込みが２００万円以下、かつ世帯全体の年収見込み
が３００万円以下
　　というのは申請の前月分×１２ヶ月で計算する。
　　前年が年収１０００万円でも今現在無職なら「年収見込み
０円」
５．現在の世帯の状況は無関係。
　　だから「世帯全員分の住民票」なんかは必要書類になって
ない。

制度として「本来の状況をちゃんと見る」ってこと。
だから、今年になって派遣切りされて一人暮らしの寮を出て実
家に戻っている状況なら
確認する「世帯」は昨年の「一人暮らしの状況」
両親と一緒にいて住民票上は父親が世帯主でも全く問題ない。
これを受ける人間は以下の様な考えは捨てた方が良い。

①初回の給付金自体はすぐに下りないので、生活費が今すぐに
でも苦しい人間は工面しろ。
工面出来ないなら諦めろ。
また初回は教材費などかかるから、全くお金の無い人間はこの

3 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:13:24 ID:H7o2ebj/0 Be:

参考リンク

中央職業能力開発機構
http://www.javada.or.jp/
左のメニューから「緊急人材育成・就職支援基金のご案内」

上記のメニューから辿れる情報を熟読すること、それ以外の情
報は個別の状況にあわせた例外対応であったりするので
ここで過去スレに書かれていたことでも絶対そうなるわけでは
ない

Q.どんな講座があるの
A.
http://www.javada.or.jp/kikin/areamap.html
※随時更新されるだけでなく、検索や一覧の表示方式そのもの
も今まで再三変更されている。

4 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:15:24 ID:H7o2ebj/0 Be:

[受講前]

Q.金がもらえるの？
A. 「訓練・生活支援給付金」の支給月額
○ 被扶養者のいる方：１２万円
○ それ以外の方：１０万円
尚、＋貸付制度もあり（審査有）

Q.受講するのにお金はかからないの？
A. 授業料は無料
ただし、教科書代金は実費

Q.年収が***なんだけど～、去年%%%で今&&&なんだけど
A. ハロワで聞け
※詳細を確定情報としてまとめてくれる人がいるならプリーズ
提出書類がそろっていて金額が、書面上条件にあてはまればい
けるわ。
最近、各種控除される場合ができ緩和されたのでハロワで聞け
。

Q.支援金は貰えなくてもいいから受講したい
A. 可能

Q.過去レスで$$$って書いてあったけど、オレは###って言われ
てる
A. １．ハロワの担当者毎に対応が違ってしまっているのが現

5 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:17:28 ID:H7o2ebj/0 Be:

Q.ここでは1日のうち6割の講義に参加していれば問題ない、っ
て書いてあったのに、オレの行ってる学校では
違うこと言ってるんですけど？
A.
受講者の管理は最終的に学校に任されています（もちろん規約
に沿っているか否かは監査が入りますが）
受講態度に関しては、学校側が相応しくないと判断しそれが妥
当である場合、それに沿った判断が下されます
6割で出席に関しては、早退時でも出席として扱ってよい基準
とされているだけで
毎日それで良し、とされているわけではありません

［追加］
Ｑ．継続して訓練うけたい。（24ヶ月給付金もらえるんでしょ
？）
Ａ
連続して複数の受講が可能な基金訓練および公共職業訓練
パターン①：STEP１【基礎演習】【横断的習得】→STEP２【実
践演習】【OJT型訓練】→STEP３【公共職業訓練】
パターン②：STEP１【ワークショップ型訓練】→STEP２【実
践演習】→STEP３【公共職業訓練】

Ｑ生活保護と基金訓練・給付金の関係（ＣＷに確認すること）
Ａ ・申し込み・受講はもちろん可能。
・教材費・通学費は生活保護制度の【技能修得費】として受給
できる可能性あり。

6 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2010/07/21(水) 21:19:09 ID:H7o2ebj/0 Be:

＜わからない６大理由＋補足＞
　1.読まない・・・案内・パンフなどを読まない。読む気な
どさらさらない。
　2.調べない・・・中央職業能力開発機構・ハロワのＨＰを
ググる、過去スレなど最低限の内容も自分で調べようとしない
。
　3.理解力が足りない ・・・理解力以前の問題で理解しよう
としない。
　4.人を利用することしか頭にない ・・・甘え根性でその場
を乗り切ろうとする。
　5.感謝しない・・・教えてもらって当たり前。事がすんだら
さようなら。
　6.逆切れする・・・自分の思うようにならないと逆切れする
。
＜回答が無い理由＞
Ａ、世界中の誰も知らない 　Ｂ、質問文が意味不明 　Ｃ、知
ってるが、お前の態度が気に入らない

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１、会社都合で退職する。
①倒産または適用事業の縮小・廃止にともなって退職を余儀なくされた者
* 倒産（破産、再生手続き開始、整理開始、特別生産開始の申請または金融取引停止となる不渡り手形の発生）
* 適用事業所の縮小（従業員のうち１ヵ月以内に30人以上が退職、または1年以内に１/3以上が退職）
* 適用事業所の廃止
* 適用事業所の移転により、通勤が困難となった場合
②解雇（ただし、自己の責めに帰するべき重大な理由によるものをのぞく）、その他の厚生労働省令で定める理由により退職した者
* 解雇（懲戒解雇等を除く）により退職した人

２、解雇以外で会社都合の退職にする
* 採用条件と労働条件が著しく違ったことにより退職した人
* 継続して２か月以上賃金月額の一定割合以上が支払われないことにより退職した人
* 賃金が一定程度以上低下したため退職した人
* 退職直前３か月間に労働基準法36条第１項（三六協定）に規定する時間をこえる残業が行われたため退職した人、労働者の生命および身体に障害が生じる恐れのある法令違反などが行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において改善が行われなかったため退職した人
* 事業所が労働者の職種転換などに際して、その労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため退職した人
* 期間の定めのある労働契約の更新により、３年以上引き続き雇用されるに至った場合において、その労働契約が更新されないこととなったため退職した人
* 上司・同僚等から故意の排斥または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって退職した人
* 事業所から直接もしくは間接に退職するよう言われたことにより退職した人
* 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が３か月以上となったことにより退職した人
* 事業所の業務が法令に違反したため退職した人

３、自己都合でも給付制限を無くす
退職せざるをえない正当な理由があれば、給付制限を解除できる可能性があります。
退職せざるをえない正当な理由
* 体力不足・心身障害・疾病・負傷・視力の減退・聴力の減退・触覚の減退等によって退職した場合
* 妊娠・出産・育児等により退職し、受給期間延長措置を90日以上受けた場合
* 父もしくは母の死亡・疾病・負傷などで、父もしくは母を扶養するためにやむをえず退職をした場合、または常時看護を必要とする親族のために退職をした場合のように、家族の事情が急変したことによって退職した場合
* 配偶者または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となって退職した場合
* 結婚にともなう住所の変更により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 育児にともなう保育所の利用により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 交通機関の廃止または運行時間の変更により、通勤不可能または困難になったため退職した場合
* 事業主から命令された転勤または出向にともなう別居の回避により、通勤不可能または困難になったため退職した場合

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）

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・会社を辞めるタイミング
自己都合で退職は被保険者期間半年～１０年未満では失業保険が受給できる期間が９０日間です。
しかし会社都合の退職は９０日～最大で２４０日間です。
辞めるタイミングと会社都合で辞めれるかをしっかり見極めて下さい！


・退職前６ヶ月の賃金を増やす 。
会社を辞めるにはタイミングが非常に重要です。
退職のタイミングで受け取る金額に大きく差が出る事になります。 
会社を辞めるのに最適なのは１２月末、正確に言えば１２月度の日報の締め日で退職するのがベストです。

会社を辞めるベストタイミング 
・失業保険の算定は、退職前半年間の給与で決まる 。
・１年間の保険料（健康保険料や厚生年金保険料）は４月、５月、６月の３ヶ月間の給与で決まる 。
・冬の賞与は１２月に支給されるので、それも算定基準に含まれる 。
・１２月であれば年末調整は会社が対応してくれるので自分でやる必要なし。

まとめると、、、
退職を決めたら４月、５月、６月の３ヶ月は極力残業を抑えて保険料（健康保険料や厚生年金保険料）を安くします。
そして７月～１２月の半年間は最大限残業をする。
失業手当の額は、退職前６ヶ月間の賃金の額がベースになりますので、 単純に退職前６ヶ月間の賃金総額を少しでも増やせば、もらえる失業手当の額も増えます。残業手当や通勤手当なども含まれます。
冬の賞与の査定終了後～退職一ヶ月前に退職願いを提出が一番ベストだと思います。 

また、家族手当や扶養手当などがある会社に勤めているのであれば、子供が生まれて半年は我慢してそれから退職するとか、もともと退職後に会社から離れたところに引っ越し予定があるのであれば、引越しを半年早めて半年間遠距離通勤して通勤手当の額を膨らませるとか、いろいろなワザが考えられます。


戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
１｢失業｣と認定を受ける。
２会社を辞めるタイミング、退職前 ６ヶ月の賃金を増やす 。
３会社都合で退職する
４職業訓練で勉強しながら給付期間の延長。
ポリテク・短期職業訓練、基金訓練を利用したい
５個別延長給付を受ける。
【６０日延長】個別延長給付 【失業保険】

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個別延長給付について
1 名無しさん＠引く手あまた [] 2009/12/03(木) 20:02:34  ID:VIy2EXMeO Be:
    失業保険の個別給付についてです。

4 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:17:02  ID:PKCIFuxl0 Be:
    延長されるのは
    離職コード１１・１２・２１・２２・２３・３１・３２

5 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:31:08 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    受給資格者のしおりより
    離職コード
    ① 11､12→解雇
    ② 20　→期間満了(定年)
    ③31～33→正当理由あり
    ④ 40 →自己都合退職
    ⑤ 50 →懲戒解雇

    ①､②､③＝給付制限なし
    ④､⑤ ＝給付制限あり

    *特定受給資格者
    =11､31､32のみ

    給付資格（ﾊﾛﾜによって違うかも。。。）
    なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。

    ア　所定給付日数が90日又は120日の方　 1回
    　
    イ　所定給付日数が150日又は180日の方　2回
    ウ　所定給付日数が210日又は240日の方　3回
    工　所定給付日数が270日の方　　　　　 4回
    オ　所定給付日数が330日の方　　　　　 5回

    ※　応募回数は認定日ごとに提出される失業認定申告書に記載された内容をもとに判断しますので、
    記載漏れのないようにお願いいたします。
    （パソコン検索だけでおｋも所もあり）

6 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:31:51 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    延長決定時の給付金

    給付金支給９０日間だと

    １回目⇒約　14日分

    ２回目⇒　 28日分
    ３回目⇒　 28日分
    ４回目⇒ 　28日分－90日の残日数
    ５回目⇒　 28日分
    ６回目⇒　 28日分
    ７回目⇒ 　延長分の残日数

    以上

7 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:33:05 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    722 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/05/08(金) 01:22:38 ID:s+PMzAg80
    就職活動実績なんて余裕で作れるじゃん。
    リクナビにでも登録して、上場企業に応募したら
    まず100%折られるから、それ2,3回やれば問題ない。

    面接や履歴書送付にならないインターネット応募でも
    活動に入るらしいからね。

    725 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/05/08(金) 01:47:17 ID:s+PMzAg80
    >>723
    いや、おれは必死に職探ししてるよ。
    実績どうのこうの言うやつが多すぎるから教えただけ。

    Web媒体使って、3月からで15社応募したけど
    面接行けたの3社だよ。
    うち2社落ちて1社返事まち。待ってる間にまた数社応募した。

    実績なんか死ぬほどあるから、もっと給付金増やしてほしいぜ

8 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:33:46 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    174 個別延長給付その3 sage 2009/05/28(木) 22:12:20 ID:rn6uvUDE0
    3　延長される給付日数 原則60日分延長されます。

    337 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/06/05(金) 20:22:56 ID:Evyq0wk40
    >>324
    こないだ説明会で言われたんだけど、延長されるのは
    離職コード１１・１２・２１・２２・２３・３１・３２とのこと

    335 今日のところは名無しで sage 2009/06/09(火) 09:34:58
    今日残日数12日の認定行って来ましたがインターネット応募で個別延長もらえました！

    342 今日のところは名無しで New! 2009/06/09(火) 16:50:44
    >>335
    それって残日数切れたすぐ次の日から延長なの？ それとも最後の認定日から？

9 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:35:00 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    344 今日のところは名無しで 2009/06/09(火) 18:27:19
    え、では例えば１０日が９０日の最終日で２０日が認定日だったとすると、２１日から延長になるってこと？
    １１日からではなくて・・？

    345 今日のところは名無しで sage New! 2009/06/09(火) 18:32:09
    >>342>>343
    残り12日しかなくて金額が少ないから不安だったんだけど受給満了日からの延長になってた
    16日分プラスされて合計金額は今までどおりでした

    346 今日のところは名無しで sage New! 2009/06/09(火) 18:34:55
    >>344
    期間満了日が延長開始になるから11日から延長という考えでおｋ

10 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:35:56 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    57 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/05/25(月) 12:59:49 ID:pEIoNojI0
    流れぶった切ってスマン。
    求職活動申告書って、どこまでやれば求職活動とみなされる？
    ハロワのパソコン検索だけじゃダメ？
    応募したい求人が無さ過ぎて、履歴書出すのも躊躇っているのだが。

    58 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/05/25(月) 13:21:04 ID:i4fc3P260
    >>57
    直接職員に聞いた事だけど
    パソコン求人検索「だけ」　→　×

    ○な場合
    就職相談会に行って、軽い面談（企業担当者と）
    リクナビ、en、マイナビなどのサイトで応募　→　不採用でも○　書類選考で落ちても○
    転職エージェントなどに言って、職業相談　△　微妙なので職員に聞いてｗ

    だったよ～　とにかく検索だけ、見るだけ系はダメって、言われなかった？
    それ系の相談多いから、書類に書いてあるでしょｗ

11 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2009/12/03(木) 21:36:52 ID:HOiJ5rT/0 Be:
    8 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/08/28(金) 14:06:44 ID:oMVOC9aH0
    延長についてハロワ情報。
    雇用保険受給者資格者証を出して、写真貼ってある裏を見る。
    写真横に認定週型のはんこが押してあって、そのあたりに「候」って書いてくれてたら、もらえる。
    候補の意味だって。

    はじめに失業手続きして７日間待機するが、その間の調査で延長できない事由に該当しないことが条件。
    あとは90日間なら1回以上の応募実績でもらえるんだって。

    応募実績は面接に至らない「書類による応募」だけでも良い。
    テキトーな履歴書送付でも、ハロワからの紹介状が相手企業に届き、その紹介状に対する返答があって
    応募実績と確認するらしい。

    だから紹介状、やる気の無い履歴書でわざと落ちるのもアリ。

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■関連サイト

• 独立行政法人 雇用・能力開発機構
• 教育訓練機関　コース情報（全国版）
• 職業 訓練ひろば
• 職業能力開発大学校
• ハローワーク職業訓練～職業訓練校面接・試験～
• ハローワークインターネットサービス
• 「ジョブ・カー ド制度」のご案内

Q&Aポリテク・短期職業訓練
Q1：独立行政法人 雇用・能力開発機構って何よ
雇用と能力を開発する機構らしいです。
就職に期待できる機関ではないかも。

Q2：試験、面接は難しい？
試験>難度は都道府県によりますが、中学生卒業程度の学力は必要。
面接>スーツで。
人間の第一印象とは：
　第一の第一印象→「生理的第一印象」初対面から「3秒」
　第二の第一印象→「感情的第一印象」初対面から「90秒」
　第三の第一印象→「理性的第一印象」初対面から「4分」

Q3：推薦と指示の違いは？
指示>失業保険受給者
推薦>雇用保険受給資格のない人で「今後訓練により仕事に就けそう・訓練しないと仕事に就けなそう」とハロワに判断された人

Q4：通所手段の申請で嘘つきました
すぐばれます。

Q5：バイトしていいの？株とかは？
指示の人>×
推薦の人>○　但し年間200万まで。また、推薦の人は技能者育成資金という貸付金がうけられます（保証人必須）。一定要件を満たすと返還免除。

Q6：ジョブカード作るの面倒なんですけど
作成が受講の条件ですが、ハロワごとに対応が違う模様。
・受講申込までに作成
・受講中に作成（申し込み時に作成してもまた作り直し）
作成の際、機構の人が、ジョブカートの内容と相違ないか卒業証書や各種免状、免許証と照合、実見確認後、ジョブカードに押印します。
卒業証書など紛失している場合、卒業証明を取らされます。

Q7：受講内容がむずかしくて脱落しそう…
短期ではあまり難しい講習はないので予習復習してがんばりましょう。
もしどうしてもできないとしたら、適正がなかったということで違う道を模索しましょう。

Q8：昼食どうしてるの？
施設による。

Q9：企業実習って役に立つ？
就業時間・職務内容は実習先企業によりけり。
就職に繋がることも稀にあります。が過度の期待は禁物。
役立たない・やりたくない人は実習のないコースを探した方が自分の為になります。

Q10：ハンコを用意して下さいと言われたのですが何に使うの？
出席簿、早退・遅刻・欠席届、就活届などさまざまな書類に印鑑を押します。
最初に使ったものを最後まで使うので期間中、紛失しないように注意しましょう。
普段使っている印鑑でも１００円ショップの三文判でもOKです。朱肉につけるタイプの
ものを用意して下さい。
シャチハタ（インキ浸透タイプのネームスタンプ）はNGです。

Q11：わからないことはどこで聞けばいいの？
最寄りのハロワや機構へ。
このスレで質問する際は都道府県名やコース名をあきらかにすると回答が得られるかも知れません。

Q12:試験や面接、入校式は私服よりスーツのほうがいいの？
どちらが良いとは一概にいえませんが、スーツのほうが無難でしょう。