●[3]会社都合で退職する（戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ）

３会社都合で退職する
自己都合でも、会社都合での退職にする方法！
退職理由が会社都合と自己都合とによってもらえる条件が大幅に変わってしまいます。

会社都合と自己都合とは
会社都合とは
倒産・リストラによる人員整理等による離職者。つまり会社の都合で辞めざるを得なかった人
自己都合とは
自分から「辞めます」といって退職した人

自分から「辞めます」といっても、ハローワークで退職理由が会社都合にな る事が有ります。
自己都合で辞めるものを会社に頼み込んで口裏を合わせて会社都合にすると、会社も罰則を食らいます。
それは絶対にしてはいけません。

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例え自己都合で退職しても、ハローワークで会社都合と認めてもらえる理由があります。
・離職の直前３ヶ月間に各月４５時間以上残業した事
・社内で陰湿ないじめがあった
・実際の労働条件が採用時に示された条件と著しく相違していた
・事業所が移転して、通勤時間が往復４時間以上になった
・健康上の理由で、医者から離職したほうが良いと指摘された

たとえ自己都合でもハローワークの担当者が「辞めて当然」と判断されれば、必要に応 じて事実関係を調査してくれて、しかるべき処置をとることになります。その結果「正当な理由」と判断されれば、給付制限を受けることなく、 会社都合と同様にすぐに失業手当がもらえることになります。

ここで重要なのは、ハローワークの担当者が「辞めて当然」と判断できる客観的な事実を証明できるものです。
・離職の直前３ヶ月間に各月４５時間以上残業した事。
タイムカードのコピー、仕事のメールの送信の時間、退社時間に家族に電話をした発信の履歴等
・社内で陰湿ないじめがあった。
普段から嫌が らせの記録をつけたり証拠を残しておくようにしましょう。
・健康上の理由で、医者から離職したほうが良いと指摘された。
心療内科に通院して鬱で辞めた方が良いという診断書を提出する。


戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
１｢失業｣と認定を受ける。
２会社を辞めるタイミング、退 職前 ６ヶ月の賃金を増やす 。
３会社都合で退職する
４職業訓練で勉強しながら給付期間の延長。
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