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【DQN】CAの見分け方【DQNならばチェンジ!】

2011/04/10 20:47|人材紹介会社・エージェントTB:0CM:2管理
【DQN】CAの見分け方【DQNならばチェンジ!】
人材紹介会社は担当のCA(キャリアアドバイザー)との出会いで成功するかがかかっていまう。もし放置されたり業界の知識が無かったり、希望しない業界を勧めてきたらCAを変えましょう。
ためらわずにCAをチェンジ!!
リクルートエージェントの裏事情
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情

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【高卒OK】女性の転職 @typeの裏事情【フリーターOK】 【事務職】女性の事務職への転職 【女性の転職@type】

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【親身&人情】ビズリーチ【放 置無し】
【楽勝】ビズリーチで転職の まとめ【高卒OK】
リクナビNEXTの高過ぎる競 争率の実態
【優良転職サイト】@type の裏事情
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【DQN】CAの見分け方【DQNならばチェンジ!】
CAをエージェントを「見る目」を養うポイント
ただし優れたCAが多数在籍しており、実情は他社も似たり寄ったりです。
上手くいかないのは半分以上は自分の責任だったりしますので、その点を加味して以下、ご参照ください。
1.サービス提供期間を聞いてみる
  ◎ 原則6ヶ月だがその前に延長の意思確認を行う
  × 社内規定で6ヶ月で必ずおしまい
    → プロ失格。あざといだけの只の馬鹿。他所では通用しない。
2.紹介求人企業に含まれるブラック占有率が20%を何回も超える。
3.自らが転職経験があるか。
4.特にIT系はIT業界経験があるか(派遣での経験でもOK)。
5.なぜその会社がその求人を出したかきちんと説明できるか。
6.その求人をなぜ自分に紹介したのかきちんと説明できるか。
7.何故、書類選考や面接に落ちたか、的確なフィードバックがあるか。
8.CA経験年数
  案外1年目の方は素直で熱心。3年目から8年目でなまじ業務慣れした中堅(実質青二才)が一番危ない。他業界を知らないか経験が浅いため、人材業界独特のノリで無理にゴリ押しする傾向が強く、時に始末に負えない輩がいる。決して流されないように。
9.面接や内定に際して、登録者の生活や方向性よりも企業側の意向
  (=自分の成果)を重視しすぎて強引な誘導が非常に目立つか否か。
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ビズリーチで
転職したら結婚できました。


「年収が30万円増えました。
毎月50時間以上していたサービス残業が無くなり、
ほぼ定時で退社できます。

これで彼女と結婚できます。」 (33才 男性)
コメント
エージェントにブラック企業を紹介されたと騒いでいる奴は,
自分の考えて転職できない奴でしょ。
そんなやつは,新しい会社ですぐに嫌なことがあったら,
「ブラック企業!」と言って,人のせいにする。
自分で考えて,見抜くことが大切。
#-|2010/08/15(日) 06:07 [ 編集 ]
アデコは問い合わせのメールも返答無かった。
登録するだけ無駄。
#-|2010/08/15(日) 06:13 [ 編集 ]
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