●非正規社員がどんなに努力しても報われない理由 （２chより）

連日の米国発のサブプライム問題で世界的な不況になっています。
トヨタが派遣社員を１０００人削減や、連日のように派遣社員が解雇されています。そもそも派遣社員、非正規雇用を選ぶという時点で解雇対象というのは致し方がないと思います。
それが労働者、企業側のメリットなのですから。
やむを得ない理由もあると思いますが、安易に人材派遣に手を出さずに長期に働ける正社員を目指してください。

下記に2chで見つけた『非正社員がどんなに努力しても報われない理由 （２chより）』を晒します。派遣を考えている人はもう一度考え直して下さい。
派遣＆フリーターのなれのはて（2chより）

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非正社員がどんなに努力しても報われない理由 （２chより）
①派遣・期間工・契約社員は、どんなに働いても“職歴”にならない。
（中途採用は、職歴がある事が大前提）
②派遣・期間工・契約社員は、どんなに貢献しても採用の対象外。
（欧米では、実力さえあれば正社員になれる。ドイツなら、一年働けば正社員化される）
③派遣・期間工・契約社員は、一、二年で契約を強制解除される。
（非正社員待遇のまま、三年以上契約を結ぶ事は「労働者派遣法の第40条の５」で禁じられている為）
④派遣・期間工・契約社員は、本人に落ち度がなくとも、人員調整の度に一方的にクビを切られる。
（正社員は解雇されない）
⑤派遣・期間工・契約社員は、クビになっても退職金（再就職の為の軍資金）が出ない。
（時間を掛けて雇用口を探す経済的な余裕が無い為、また、派遣に戻る事を余儀なくされる）
⑥非正社員の一部を正社員化する方針を取っている企業でも、若い者（基本は25歳以下）しか採用しない。
（オッサンは、どんなに実力があっても採用対象外）
⑦バブル時代は、高賃金だった非正社員が、今では非正社員の増加で低賃金化。
（その日の生活費を稼ぐだけで手一杯）


格差社会は小泉の失策が原因だと言われているが、上記の問題は、小泉政権が誕生する以前から存在していた。
採用基準を“年齢”や“職歴（正社員雇用歴）”にのみ固執し、個人の努力や能力を無視する日本の悪習にこそ、本当の原因がある。